特朗普政府對職場父母的影響 - 彭博社

美國當選總統唐納德·特朗普（中）在2024年11月6日星期三於佛羅里達州西棕櫚灘的棕櫚灘會議中心舉行的選舉之夜活動上。

攝影師：埃娃·瑪麗·烏斯卡特基/Bloomberg 克萊爾·薩達斯是彭博新聞平等團隊的高級撰稿人。她報道的主題包括職場女性、種族和公平倡議。您可以在 這裏 訂閲，並在 這裏 分享反饋。

你好，歡迎回到平等通訊。這是我倒數第二期的平等通訊，所以我想作為一名工作父母，寫一下家庭在特朗普任內可以期待什麼。但首先……

• 一個240億美元的基金在美國企業上打上了 宗教印記
• 30年期抵押貸款 並不是為氣候混亂而設計的
• 馬克·扎克伯格 更加向特朗普傾斜

父母的未來展望

在2022年初，我的童年朋友梅格和我發現我們都懷孕了，預產期大致相同。我們都已婚，在大公司擔任白領辦公室工作，期待着我們的第二個孩子。當時，我家裏有一個兩歲的孩子，而梅格的孩子已經六歲。但有一個明顯的區別：梅格住在英國，而我在美國。通過我的僱主，我獲得了按照美國標準非常慷慨的帶薪產假。在我加上幾周的假期後，總共近六個月。我兒子傑克於2022年10月出生；我在接下來的5月回到工作崗位。不到兩個月後，我的母親中風並意外去世。我的父母離婚，我是獨生子女，所以我拔掉了她的生命支持，安排了葬禮，寫並發表了悼詞，然後開始了清理她房子的繁瑣而情感沉重的過程。為了應對這一切，我請了喪假。

彭博社平等一項780億美元的平權政策即將面臨法律攻擊女性董事會薪酬差距擴大是歐洲的“紅旗”Meta在多樣性和包容性方面退縮，迎合特朗普亞馬遜暫停部分多樣性和包容性項目但隨後我又回到了工作中。我通勤。我抽奶。我參加會議。我寫了這份通訊。我在紐約的家和我媽媽在芝加哥的家之間往返，同時照顧一個對晚上不想睡覺的幼兒和嬰兒。與此同時，梅格仍在休產假。在她回到工作之前，我已經回去工作六個月了。

英國為職場女性提供了近50年的帶薪產假，為職場男性提供了超過20年的帶薪陪產假。許多其他國家的相關項目甚至更早。德國的第一個產假項目可以追溯到1883年，瑞典的則是1891年。法國在1938年實施了第一個“全職媽媽津貼”。日本在1947年通過了相關的第一部法律。每個國家提供的時間不同，並且並非所有時間都是全額支付的。但這總歸是有所作為。

到了2025年，美國仍然是唯一一個不保證人們在生育時享有帶薪或無薪休假的富裕國家。我們唯一的聯邦法律，即家庭和醫療休假法，是無薪的，並且僅覆蓋56%的美國勞動力。這在即將上任的特朗普政府下似乎不太可能改變。

當特朗普在2016年首次競選總統時，他表示支持一個全國性的六週帶薪休假計劃，但在他上任後沒有任何進展。（不過，他確實簽署了一項 兩黨法案，該法案為聯邦員工提供了12周的休假。）這次，帶薪休假明顯缺席於他的議程中。提供負擔得起的兒童保育的計劃也缺失；在選舉日幾個月前的一個市政廳活動中，當被問及此事時，特朗普給出了 一個不連貫的回答，似乎暗示他提議的關税將降低兒童保育的成本。或者其他什麼。無論如何，這可能不會發生。

這是一個錯失的政治機會——對雙方都是如此。如今，美國人達成共識的事情少之又少，但絕大多數人，包括96%的民主黨人和76%的共和黨人，都支持帶薪父母假。超過80%的美國人支持確保父母能夠獲得負擔得起的兒童保育。甚至2025項目的人 提議支付父母留在家中照顧孩子，儘管他們在細節上不夠明確，並且不將這一概念稱為“帶薪休假”。（順便説一下，這種心態與法國在1938年為職業女性提供產假是相同的；該國 希望鼓勵母親留在家中照顧孩子，儘管提供的金額從來不足以讓貧困女性放棄工作。）這種對帶薪父母假的強烈渴望是聯邦立法缺失的原因之一，因此各州開始介入。目前大約有13個州和華盛頓特區通過了帶薪父母假計劃，儘管並非所有州都已開始實施。（事實上，緬因州的共和黨人正在 試圖削減該州的帶薪休假計劃，計劃在2026年開始。）但自從西弗吉尼亞州參議員喬·曼欽否決了一項為美國父母提供四周帶薪休假的提案——這個時間如此之短，以至於他們被迫在嬰兒足夠大以被大多數持牌託兒所接受之前就返回工作——國會對此無動於衷，讓家庭失去了其他所有富裕國家所提供的東西，通常遠遠超過美國最左傾的政治家所提議的內容。

這對美國父母來説很困難。去年，美國外科醫生維維克·穆爾西發佈了一份關於美國父母脆弱的心理健康的建議。他引用的一個數據是，根據美國心理學會，41%的父母報告説他們“壓力大到無法正常生活”，我想，嗯，當然。

這種壓力在現代育兒的經歷中是固有的。梅格和我都母乳餵養，並且要遵循嬰兒的餵養時間表。我們都不住在大家庭附近；我們和我們的丈夫在沒有可靠支持網絡的情況下努力適應有兩個孩子的生活。我愚蠢地讓我的幼兒報名參加週六早上的“媽媽與我”舞蹈課，儘管我還有一個新生兒，因為我認識的其他人都在參加。帶薪休假無法解決這個問題。但它可以提供幫助，尤其是在缺乏家庭支持的情況下。梅格和我可能同樣缺乏睡眠，但只有我們中的一個人必須去工作。

通常當我寫關於帶薪休假時，我關注的是經濟後果，無論是對美國還是對個別家庭。我會指出穆迪估計，全面的帶薪家庭假和負擔得起的兒童保育計劃將在10年內使美國經濟增長1萬億美元，或者説假期越短，父母就越早需要開始支付兒童保育費用。例如，由於我丈夫也通過他的僱主獲得了帶薪休假，我們直到兒子10個月大時才需要把他送到託兒所。這為我們節省了大約28,000美元。

但是家庭政策不僅僅關乎金錢。生活在許多美國父母所感受到的那種慢性壓力下，確實會對健康產生影響。研究表明，在新媽媽擁有強大支持系統的文化中，產後抑鬱症的發生率往往較低。一項關於挪威母親的研究顯示，在1977年該國實施帶薪產假之前和之後，能夠享受帶薪產假的女性更不容易吸煙，更不容易超重，並且更有可能鍛鍊。不僅如此，這些好處對那些在法律實施之前沒有帶薪產假的低收入挪威人來説，影響最大。根據美國勞工部的數據，只有大約6%的低收入工人在美國通過僱主享有帶薪家庭假。他們是最能從國家項目中受益的人，而不是大型公司的白領員工——換句話説，就是像我這樣的人。我的孩子現在稍微大一點了，分別四歲和兩歲。我已經過了母親的產假階段，但説實話，事情並沒有輕鬆多少。許多擁有長期帶薪假期項目的國家已經開始關注更復雜的問題，比如試圖減輕有年長孩子的工作父母的負擔。一些國家允許父母在孩子不再是嬰兒但仍然年輕時請較短的假期。瑞典，作為家庭友好政策的領導者，賦予父母減少工作時間但保留工作直到孩子八歲這一權利。不幸的是，這不是美國準備進行的對話，當然在接下來的四年內也不會。

數字背後的故事

• 3% 摩根士丹利 今年管理董事晉升中黑人員工的比例。

新聲音

“我們正在創造歷史，我們站在歷史的正確一邊。”

瑪麗·希爾

卡羅萊納亞馬遜人團結與賦權組織（CAUSE）的組織者，旨在改善工資和工作條件在亞馬遜北卡羅來納州的倉庫。彭博新聞支持擴大女性和其他代表性不足的高管的聲音在我們的媒體平台上。