Meta計劃裁員5%的表現最差員工，備忘錄顯示 - 彭博社
Riley Griffin
Meta Platforms Inc. 正在通過基於績效的裁員削減大約 5% 的員工，並計劃在今年招聘新員工來填補他們的職位，具體內容在一份發送給所有員工的內部備忘錄中提到。
截至九月，Meta 大約僱傭了 72,000 名員工，因此 5% 的裁減可能會影響大約 3,600 個職位。“我決定提高績效管理的標準，並更快地淘汰低績效者，”首席執行官馬克·扎克伯格在發佈到內部留言板並被彭博新聞審閲的備忘錄中表示。
“我們通常在一年內管理那些未達到預期的人，”他説，“但現在我們將在這個週期內進行更廣泛的基於績效的裁員。”
扎克伯格曾宣佈 2023 年為公司的“效率年”，並當時宣佈計劃裁減 10,000 個職位。然而，他在最新的備忘錄中明確表示，基於績效的裁員旨在加速 Meta 的績效管理過程，並且這些職位將在 2025 年被重新填補。
在同一份備忘錄中，Facebook 母公司的首席執行官表示，他正在為他所預期的“激烈的一年”做好準備，重點關注人工智能、智能眼鏡和社交媒體的未來。
Meta 預計到當前績效週期結束時，將達到 10% 的“非遺憾”流失率，其中包括大約 5% 去年的非遺憾流失率，具體內容在一份發送給公司經理的單獨消息中提到。“這意味着我們目標是再退出大約 5% 的當前員工，他們在公司工作足夠長的時間以獲得績效評級，”公司表示。
扎克伯格告訴員工，公司將“提供豐厚的遣散費。”受影響的美國員工預計將在2月10日被通知，而在美國以外的員工將在稍後通知。