Meta計劃裁員5%的表現最差員工,備忘錄顯示 - 彭博社
Riley Griffin
Meta Platforms Inc. 正在通過基於績效的裁員削減大約 5% 的員工,並計劃在今年招聘新員工來填補他們的職位,具體內容在一份發送給所有員工的內部備忘錄中提到。
截至九月,Meta 大約僱傭了 72,000 名員工,因此 5% 的裁減可能會影響大約 3,600 個職位。“我決定提高績效管理的標準,並更快地淘汰低績效者,”首席執行官馬克·扎克伯格在發佈到內部留言板並被彭博新聞審閲的備忘錄中表示。
“我們通常在一年內管理那些未達到預期的人,”他説,“但現在我們將在這個週期內進行更廣泛的基於績效的裁員。”
扎克伯格曾宣佈 2023 年為公司的“效率年”,並當時宣佈計劃裁減 10,000 個職位。然而,他在最新的備忘錄中明確表示,基於績效的裁員旨在加速 Meta 的績效管理過程,並且這些職位將在 2025 年被重新填補。
在同一份備忘錄中,Facebook 母公司的首席執行官表示,他正在為他所預期的“激烈的一年”做好準備,重點關注人工智能、智能眼鏡和社交媒體的未來。
Meta 預計到當前績效週期結束時,將達到 10% 的“非遺憾”流失率,其中包括大約 5% 去年的非遺憾流失率,具體內容在一份發送給公司經理的單獨消息中提到。“這意味着我們目標是再退出大約 5% 的當前員工,他們在公司工作足夠長的時間以獲得績效評級,”公司表示。
扎克伯格告訴員工,公司將“提供豐厚的遣散費。”受影響的美國員工預計將在2月10日被通知,而在美國以外的員工將在稍後通知。