滙豐銀行考慮削減獎金，因為重組成本迫在眉睫 - 彭博社

“預計銀行將在下個月的全年業績中提供其重組計劃的財務影響的詳細信息。”

攝影師：Lam Yik/Bloomberg滙豐控股有限公司正準備逆轉行業普遍提高銀行家獎金的趨勢，因為它正在為一項數十億美元的 成本削減 進行持續的重組。

根據熟悉情況的人士，一些在企業和機構銀行部門的員工已被警告預計今年的獎金會減少。雖然關於激勵措施尚未做出最終決定，但內部指導意見是，獎金獎勵在未來幾周可能會讓人失望，他們表示不願透露討論私人信息的身份。

滙豐的一位發言人表示，董事會薪酬委員會將在第一季度做出基於“我們全年業績”的可變決策。

“我們致力於確保我們的員工得到公平的獎勵，並在我們運營的每個市場吸引和留住人才，”發言人説。

關於獎金的討論是在滙豐 表示其薪酬池將“基本與”2023年支付的38億美元獎金相一致幾個月後進行的。

自九月份掌舵以來，首席執行官喬治·埃爾赫德里啓動了歐洲最大銀行的全面改革，認為新的結構將為公司提供“明確的競爭優勢和最大的增長機會”。他已經宣佈在香港以外合併商業銀行和投資銀行，削減高級管理層的層級。

任何縮減獎金池的決定都會讓滙豐銀行的員工失望，他們一直在密切關注重組，而歐洲同行的行業支付普遍上升。

巴克萊銀行和德意志銀行預計將在2024年提高員工獎勵，得益於其投資銀行部門的強勁表現。

滙豐銀行告訴管理人員，改革將持續到2025年6月，儘管總的成本節約仍在進行中，管理層希望這項工作能幫助他們削減至少30億美元的開支，彭博新聞早前報道。這將代表該銀行開支賬單大約10%的削減，預計該賬單約為326億美元，依據彭博彙編的數據。

預計銀行將在下個月的全年業績中提供其重組計劃的財務影響的詳細信息，包括與該工作相關的一次性費用。

彭博情報分析師上個月表示，滙豐銀行的成本削減可以“加大力度”，以為利潤提供更大的推動。特別是，分析師預計將看到更多對銀行190億美元年薪支出的削減，這佔其大部分開支。

到目前為止，已離職的高管包括私人銀行全球負責人安娜貝爾·斯普林、集團可持續發展官塞琳·赫爾維耶、負責中東、北非和土耳其的斯蒂芬·莫斯，以及在歐洲運營銀行的科林·貝爾。另一個離職的是努諾·馬託斯，他負責財富和個人銀行，並且是埃爾赫德里的主要競爭對手。