高盛（GS）向首席執行官所羅門和總裁沃爾德倫發放留任獎勵 - 彭博社

首席執行官 大衞·所羅門

攝影師：金娜·穆恩/彭博社高盛集團公司向其兩位高管發放了價值8000萬美元的留任獎勵，並啓動了一項計劃，向其領導層提供在私募股權基金中獲得的部分收益，以便在薪酬上與頂級另類資產管理公司競爭。

留任獎勵是過去三年多來第二次給予首席執行官大衞·所羅門和總裁約翰·瓦爾德倫（他也是首席運營官）。根據週五的文件，這“反映了董事會希望保留現任首席執行官和首席運營官作為高級領導團隊的願望。”

留任股票獎金將在2030年1月解禁，這意味着擔任首席職位超過六年的所羅門和瓦爾德倫需要在公司再待五年才能獲得這筆錢。

高盛還為所羅門提供了3900萬美元的薪酬方案，2024年是該銀行利潤激增的一年。週五披露的獎勵比所羅門前一年的3100萬美元的薪酬方案增加了26%。

高盛旨在更直接地與私募股權公司競爭，以吸引資金進入其另類資產部門，並看到那些收購競爭對手的領導者——其中幾位是高盛的校友——獲得在銀行業中罕見的長期獎勵。

所羅門在2021年底獲得了早期的留任方案，因為公司提到了“人才爭奪戰”。這些獎勵在當前的業績水平下至少價值5000萬美元，要求股票達到某些基準並超越競爭對手才能解鎖全部獎勵。週五宣佈的留任獎勵沒有這樣的業績指標，僅要求兩位高管留任。

其他高管因所謂的“攜帶利益計劃”將獲得更大激勵，包括首席財務官丹尼斯·科爾曼和首席法律官凱瑟琳·魯默爾，以及其他未在文件中提名的高管。

薪酬和激勵的激增發生在高盛報告第四季度利潤的僅僅兩天後，該利潤較去年翻了一番，並且包括了公司股票交易員創下的記錄收入。該銀行在2024年以股票回購和股息的形式向股東返還了創紀錄的年度金額。