好市多對抗反多樣性、公平性和包容性運動，面臨股東投票 - 彭博社

新澤西州一家好市多商店結賬排隊的工作人員。攝影師：斯蒂芬妮·基思/彭博社隨着許多美國公司迅速撤回曾經擁抱的多樣性、公平和包容性（DEI）項目，批發零售商 好市多公司 成為DEI為數不多的公共支持者之一。

這家由絕大多數白人男性高管團隊領導的零售商，正在與一個保守團體的代理提案作鬥爭，該提案要求好市多詳細説明其DEI努力的風險。

在唐納德·特朗普的新政府試圖 根除 聯邦政府和企業美國的DEI之際，好市多建議股東在週四的年度會議上拒絕該提案。該公司為其DEI項目辯護，稱“我們對一個以尊重和包容為基礎的企業的承諾是適當和必要的。”

‘絕對荒謬’

好市多的鬥爭正值從 Meta Platforms Inc. 到 沃爾瑪公司 的公司在保守活動家在最高法院裁定禁止大學招生中的平權行動後，削減其DEI努力。反DEI活動家也直接針對消費企業。

彭博社平等法官暫時阻止特朗普出生公民權命令特朗普對“非法”DEI的攻擊使企業美國感到困惑泰國慶祝東南亞首個同性婚姻特朗普快速驅逐令成為新訴訟的目標特朗普，一位公開的DEI批評者，在週一就職後首次發佈的行政命令中直接針對多樣性，包括要求他的機構負責人識別大型公司或機構以 調查 可能“構成非法歧視或偏好的”DEI項目。

他在週四對聚集在達沃斯的世界領導人的講話中重申了他的立場，稱DEI政策是“絕對的胡説八道。”他補充道：“美國將再次成為一個基於優點的國家。”

好市多“本可以選擇像其他公司一樣在被這些團體接觸時撤回。但他們沒有，” 納迪拉·納林説，她是企業責任跨宗教中心戰略倡議的高級主任，該組織通常支持公司年度會議上的親DEI提案。“這是他們打算提出的強有力商業案例。”

好市多，始於1976年的一家單一商店，現在運營超過890個地點，以其忠實的會員和不斷發展的大宗商品而聞名。

根據公司最近公開的數據，Costco的高管中有81%是白人，65%是白人男性，去年僅有一位黑人高管。從2020年到2023年，黑人員工的比例下降到約9%，而西班牙裔員工的比例上升到32%。即便在白人男性的代表性下降的情況下，這一趨勢與標準普爾100公司中的更廣泛趨勢相呼應。（Costco對其員工人口統計數據沒有評論。）

在為其政策辯護時，Costco表示，員工和供應商的多樣性有助於支持其日益多樣化的客户基礎，使會員能夠享受類似於“尋寶”的購物體驗。該公司表示，會員也更喜歡看到與他們相似的人在Costco門店工作。

Costco對會員計劃的關注也歷史性地使公司免受宏觀經濟條件的影響，因為其客户支付會員費，且往往更富裕。該公司的股票年初至今上漲超過30%，高於競爭對手Target Corp和Kroger Co，但低於Walmart Inc。

股東投票

新的反DEI提案得到了一個名為國家公共政策研究中心的團體的支持，並作為Costco年度會議的一部分提交。NCCPR正在要求Costco評估在當前面臨來自保守派的法律和社交媒體挑戰的情況下，擁有DEI項目是否存在商業風險。

NCPPR還將類似的提案帶到其他大公司，包括蘋果、李維斯、高盛、伯克希爾哈撒韋、摩根大通和百時美施貴寶，Peck説。兩家華爾街銀行的首席執行官表示他們將繼續專注於促進DEI的項目，以改善其員工和客户基礎。

在回應中，Costco表示NCPPR是製造反DEI情緒的團體之一。此外，Costco補充道，“提案者的更廣泛議程並不是為了降低公司的風險，而是為了廢除多樣性倡議。”

公司通常建議投資者投票反對股東行動，而這些行動通常會失敗。根據彭博社彙編的數據，NCPPR的提案很少獲得超過1%或2%的股東支持。

伊桑·佩克，NCPPR自由企業項目的副主任，表示Costco的公開立場是不同尋常的。他説，反對NCPPR提案的公司通常不會直接質疑該團體的動機。