德國銀行業發佈了39,000個空缺職位 - 彭博社

德國的銀行和金融科技公司加大了對員工的招聘力度。在第四季度，他們發佈的職位數量比去年同期增加了近五分之一。在整個德國經濟中，增幅明顯較小。

在第四季度，德國銀行、信貸機構和金融科技公司公開發布的職位總數為39,014個，比2023年第四季度多出約5,600個。這是柏林人力市場專家 Index Gruppe 的一項調查結果，獨家提供給彭博新聞。在整體經濟中，公開發布的職位數量僅增加了約1%。

空缺職位數量顯著增加

來源：Index Gruppe 為彭博

“金融行業是真正的就業引擎，”Index首席執行官 尤爾根·格倫茨 解釋道。這個行業主要受到兩個因素的推動。一方面，合規和監管等領域缺乏專業人才，另一方面，人口結構變化的影響也非常明顯。許多員工即將退休，他們的職位需要重新填補。

為了在這種環境中提升作為僱主的吸引力，特別是一些較小的銀行表現得相當有創意。它們不僅與大型金融機構競爭，還與其他行業爭奪員工。例如，合作社VR-Bank Südwestpfalz試圖通過提供十 個額外的假期 來吸引員工，而其他一些較小的機構則轉向 四天工作周。

彭博新聞去年的一項調查顯示，在未來十年內，一些銀行將有多達30%的員工達到退休年齡，包括LBBW和Helaba。

根據指數集團的數據，金融行業在第四季度發佈了最多的財務和會計/控制/保險領域的職位。在這裏發佈了16,116個職位。銷售和銷售職位也非常受歡迎，共有8,542個職位，以及企業管理和管理職位，總共有3,997個職位。

法蘭克福在金融行業公開招聘職位最多的城市排名中名列第一，共有3,965個職位。其次是柏林，那裏有特別多的金融科技公司，共有2,535個職位，以及慕尼黑，總共有2,118個職位。

法蘭克福在空缺職位中占主導地位

來源：彭博的指數集團

但並不僅僅是專業人士受到德國金融服務提供商的青睞。“銀行業非常重視人才培養，”格倫茨説。在第四季度，約有5,000個培訓職位被髮布，比去年同期增加了約17%。

指數集團為其就業市場統計數據分析了197種印刷媒體、319個在線招聘網站、聯邦勞動局的招聘門户以及大約895,000家公司的網頁。