DEI可以被辯護，但不是通過更好的利潤 - 彭博社

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攝影師：邁克爾·肖特/彭博社

企業多樣性、公平和包容性項目的實際理由——與更理想主義的理由相對——一直相當簡單：招聘多樣性對商業有利。然而，現在很明顯，情況並非如此。DEI可能對商業沒有壞處，但也不是好事。

DEI可以意味着許多不同的事情，但它最具爭議的方面涉及公司不遺餘力地招聘女性和少數族裔成員擔任董事會職位和高級職位。其理由是，增加性別和種族多樣性帶來了更廣泛的觀點和個人經驗，從而在考慮問題的更多方面時，做出更好的決策。因此，更加多樣化的招聘增加了利潤並使股東受益。有一份小型文獻庫來自諮詢 公司、金融行業和學術中心顯示更多樣化的領導層改善了績效和盈利能力。

彭博社觀點特斯拉是一家汽車公司。它的股票是一個表情包。美聯儲的最佳選擇是耐心，因為混亂統治歐洲央行在關税開始生效時無所事事特朗普關税戲劇中的三個令人不安的教訓但對這些證據及其支持的論點持懷疑態度是有理由的。這些研究中很少有經過同行評審，且很少能夠被複制。此外，許多研究是由也從DEI倡議中獲利的企業發佈的。

更嚴格的 學術研究 並沒有 發現任何相關性，甚至是負相關性，在盈利能力/股價與更具多樣性的董事會或勞動力之間。進行這項研究的學者們直言不諱：正如一位哈佛教授所指出的，“這些報告不是學術研究；相反，它們是為了吸引付費客户而製作的營銷材料。”批評意見包括行業研究缺乏嚴謹性，使用不良指定的模型，犯下基本錯誤（例如沒有正確測量盈利能力或股票回報）或在即使相關性微弱或不存在的情況下推斷因果關係。

這並不意味着所有DEI倡議都應該被廢除。對DEI對商業有益文獻最大的批評者之一是 亞歷克斯·埃德曼，倫敦商學院的金融教授——他支持DEI的一些方面。

他認為，問題在於種族和性別的多樣性可能並不是思想多樣性的良好代理。他還表示，DEI可以與銷售增長和盈利能力相關聯，只要它不是以狹隘的人口統計意義來定義，而是作為一種讓員工感到受歡迎、被包容和被傾聽的方式。

是的，這些事情也是一個管理良好的公司的標誌。而基於配額的招聘的看法可能會削弱公平感的認知，而他的研究表明員工也重視這一點。儘管如此，埃德曼和其他人的研究表明，單純地招聘更具多樣性的員工，或讓更多女性或少數族裔成員擔任領導角色，並不能單獨使公司更有盈利能力。

現在DEI受到更多審查，保持其良好初衷需要對其目的和結果進行誠實的評估。唐納德·特朗普總統試圖在政府和私營部門結束DEI，在是否要繼續其努力上存在分歧。

DEI 的商業案例很薄弱，因此公司應該做什麼的問題是價值觀的問題。對於一些人來説，招聘中的多樣性是 糾正錯誤 的重要方式，而其他人則指出白人男性 仍然主導關鍵角色。反對的觀點是，DEI 招聘實踐是另一種形式的歧視。

雙方都有道理，在這個問題上很難保持中立。我們所能希望的最好結果是，任何繼續進行 DEI 努力的公司——以及任何放棄這些努力的公司——都能清楚自己希望實現的目標。

在彭博社觀點中：

• DEI 工作現在很困難，但並非沒有希望：莎拉·格林·卡邁克爾
• 如何創建特朗普所説的精英制度：維爾納·邁爾斯 & 瓊·威廉姆斯
• DEI 可能走得太遠，但特朗普也是：斯蒂芬·L·卡特

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