南非銀行尋求制定種族隔離賠償計劃新評分標準——彭博社

約翰內斯堡桑頓商務區的第一蘭特銀行辦公樓。攝影師：Waldo Swiegers/Bloomberg南非銀行業遊説團體呼籲政府完成對《金融部門章程》的審查，該章程旨在消除種族隔離遺留的不平等問題，以確保其能準確評估銀行轉型成效。

據南非銀行業協會透露，政府於2018年啓動了對《金融部門章程》的審查，但尚未完成對轉型投資（即促進黑人多數羣體參與經濟）的追蹤評估機制。

“現行評估體系無法有效衡量銀行轉型和賦權措施的實際效果，“南非銀行業協會主席、非洲市值最大銀行第一蘭特集團CEO瑪麗·維拉卡齊表示。她強調需同時評估投入與產出，以確保這些計劃"真正產生實質影響”。

根據南非政府消除種族隔離遺留經濟差距的政策，當地企業必須實施黑人經濟賦權計劃。

議會財政委員會週二指出，當前轉型速度過緩，且多為象徵性舉措而非實質性變革。

他們表示，與歷史上被邊緣化社區的黑人所有權、企業、供應商發展及融資渠道相關的指標持續未能達到既定基準。

但銀行業協會在週三發佈的《2024年轉型報告》中堅稱，貸款機構已超額完成設定目標。

截至2023年，黑人公民的銀行所有權佔比達38%，黑人經濟權益（分享公司利潤的權利）佔比為29%，而這兩項目標值均為25%。

同時，銀行初級經理中黑人佔比達90%（目標為80%），中層管理人員佔比達68%。

但高級管理層未達預期：黑人佔高級經理的51%，僅佔最高級經理的36%，而這兩級的目標值均為60%。

銀行業協會稱：“儘管高級和最高級經理比例明顯低於目標，但初級和中級黑人管理者的強勁儲備充分表明，高級管理層很快將反映國家人口結構。“報告補充稱，黑人銀行董事佔比已達48%（目標為50%）。