Genobank在調查後將4天工作周視為成功 - 彭博社

合作性質的布倫瑞克PSD銀行在實行四天工作制後，對員工進行了初期體驗調查。董事會發言人卡斯滕·格拉夫表示，結果明確支持該模式。轉型對員工積極性產生積極影響，病假率幾乎減半。他駁斥了關於縮短工作週會影響生產率的説法。

銀行總裁格拉夫認為四天工作制取得成功。圖片來源：霍莉·亞當斯/彭博社“調查證明，轉向四天工作制是完全成功的。我沒料到調查結果會如此明確，”格拉夫在接受彭博社採訪時表示。該調查由艾興貝格研究所提供學術支持。“鑑於這些結果，我認為沒有理由放棄四天工作制。”

布倫瑞克PSD銀行於2023年9月轉向新的工作時間模式。該銀行與合作領域的其他機構一起成為該領域的先驅。特別是對於農村地區的小型銀行來説，由於技術工人短缺和人口結構變化，招聘和留住員工已成為一項挑戰。通過提供四天工作制等福利，它們試圖作為僱主贏得優勢。

其他引入新工作時間模式的合作銀行還包括凱澤斯勞滕大眾銀行和歐斯基爾辛大眾銀行。

在布倫瑞克PSD銀行的調查中，85%的受訪者表示如果可以選擇，他們會再次選擇4天工作制。約四分之三的受訪者認為新模式能實現工作與生活的更好協調，且整體上對工作積極性產生了正面影響。

“雖然57%的人表示工作壓力略有增加，但轉用4天工作制後這種情況很正常。“格拉夫解釋道。這一轉變顯然未對健康造成影響。據他透露，員工平均病假天數從去年的9天降至約4.5天，幾乎減半。

縮短工作周的改革正值金融業領袖呼籲德國人增加工作時間以提振經濟之際。

例如黑森-圖林根州立銀行行長托馬斯·格羅斯宣稱：“我們必須提高產出，必須更加努力，必須延長工作時間。“德意志銀行首席執行官克里斯蒂安·澤温則表示，投資者"對德國乃至歐洲的生產力產生質疑，更糟的是對其工作意願失去信心”。

格拉夫在實施4天工作制後未發現生產力下降。“恰恰相反，我們甚至將2024年貸款發放目標從1億歐元提升至1.3億歐元——目前已基本達成。“這位銀行負責人表示，合作聯盟的各項指標也超額完成，“我們首次從聯合投資公司獲得了150%的基金產品銷售獎金，創下銀行歷史記錄。”

這與員工調查的結果一致。在這裏，65%的員工表示生產力有所提高，而30%的人沒有察覺到變化。

“我並不是説德國所有的銀行都必須轉向4天工作周。但對我們來説，這是一個成功的模式。”格拉夫解釋道。