《彭博社》報道：Alphabet公司AI員工被指非法壓制薪資討論

字母表工人工會向美國國家勞工關係委員會投訴一家供應商子公司，指控其限制谷歌AI合同員工討論薪資。

攝影師：達米安·萊曼斯基/彭博社據工會向聯邦機構提交的投訴稱，字母表公司的供應商日立有限公司非法限制一組谷歌人工智能合同員工討論薪資，並因其中一名員工發起工資討論而將其解僱。

字母表工人工會週二向美國國家勞工關係委員會對日立子公司GlobalLogic公司提起訴訟，稱該公司管理着約1800名為谷歌AI產品進行評分、標註和培訓的員工。投訴指控GlobalLogic制定政策禁止員工在其在線內部論壇討論工資，同時允許員工在這些"在線社交空間"討論其他非工作話題。投訴稱，該公司在員工裏卡多·萊瓦里奧提出薪資問題後製定了該政策，並因此解僱了他，稱其解僱"導致同事們行使權利的意願受到壓制"。

這起訴訟是圍繞字母表龐大合同工網絡待遇的最新爭議，這些合同工在2018年成為其全球員工的大多數。美國通信工人協會下屬的AWU表示，字母表應確保GlobalLogic等供應商尊重工人的合法權利。“這讓我不禁質疑他們的立場，“萊瓦里奧在接受採訪時表示，“我們正在開發對谷歌如此有價值的產品…當我們爭取更好條件並挑戰現狀時，卻遭到恐嚇或被解僱。”

谷歌人工智能“超級評分員”團隊的任務負責人萊瓦里奧表示，在他分發了一份美國工人聯合會關於員工薪酬、福利和其他工作條件的調查問卷後，GlobalLogic本月推出了新的“社交空間”政策。他説，GlobalLogic管理層還刪除了內部社交渠道上討論工作條件的帖子，與員工召開會議勸阻他們繼續發佈此類內容，並於上週告知他因違反政策將被解僱。

“這些員工是日立公司的僱員，而非Alphabet（谷歌母公司）。”谷歌發言人表示，“作為僱主，日立公司應對其工作條件負責。”

谷歌稱其謹慎選擇供應商，期望他們公平對待員工，並審核其行為準則合規情況。

數字產品工程公司GlobalLogic未立即置評。

在美國工人聯合會提供的一段錄音中，可以聽到一名經理敦促員工使用內部渠道“分享表情包”，而非“讓人感覺負面”的內容。“討論公平性、薪酬、休假和福利之類的話題，這些並不適合與所有人分享——更適合一對一交流。”該經理説，“我希望大家玩得開心，分享笑話。這些東西對心靈有益，能幫你度過工作日，很有趣。”至於“一對一問題”，他補充道：“不是所有人都需要被邀請參加那種聚會。”

美國法律保護員工討論工作條件並採取集體行動的權利，包括像日立谷歌合同工這樣絕大多數沒有工會正式代表的員工。負責執行這些集體行動權利的美國國家勞工關係委員會（NLRB）會調查投訴，若認定指控屬實，可在機構法官面前提起訴訟，其裁決可上訴至華盛頓的NLRB成員，繼而進入聯邦法院。該機構可要求修改政策或讓工人職位並補發工資，但無權追究高管個人責任或要求公司為違規支付懲罰性賠償。

在拜登政府執政期間，其他為Google Help或YouTube Music工作的合同員工羣體投票決定與AWU工會聯合，並獲得了國家勞動關係委員會（NLRB）的裁決，認定Alphabet對它們有足夠的控制權，在法律上應被視為其僱主，並有義務與它們進行談判。但Alphabet拒絕進入談判，稱這些工人不是其員工，並正在聯邦法院對此問題進行抗辯。像AWU這樣的工會現在在此類爭議中面臨更困難的局面：唐納德·特朗普總統上個月解僱了NLRB中兩位由拜登任命的高級官員，表示在一份通過《信息自由法》請求獲得的信息中，他不信任他們能公平考慮僱主的利益。他特別批評了他們在公司何時應對通過另一家公司僱用的工人待遇負責這一問題上的立場。