德國銀行支付獎金的意願上升——彭博社

德國金融行業近期發放員工獎金的意願有所上升。人力資源諮詢公司Robert Walters的一項研究顯示，這一趨勢可能部分歸因於專業人才短缺問題。彭博新聞社提前獲得了該研究報告。

獎金支付有時涉及鉅額資金。圖片來源：Chris Ratcliffe/Bloomberg在2024年底對銀行及其他金融機構進行的調查中，當被問及次年發放獎金的可能性時，79%的僱主表示"極有可能"或"有可能"。而一年前這一比例僅為53%。

“過去五年我們觀察到，銀行業和金融機構發放獎金的頻率和金額都在增加，"Lisa Gloos在接受彭博新聞社採訪時表示。她是Robert Walters德國分公司負責該行業的常務顧問。

獎金金額與職級密切相關。最新調查顯示，73%的銀行和金融機構表示，高管人員的獎金可能超過其年總薪資的20%，而82%的僱主預計初級員工不會獲得獎金或獎金最高不超過10%。

德國許多銀行最近取得了良好的業績，這可能會推動可變薪酬的增長。例如，貝倫貝格銀行在提交2024年數據時表示，由於業務表現良好，更高的獎金支付導致了人力成本的上升。

格洛斯表示：“此外，在技術人才短缺和人口結構變化的時代，日益增長的競爭壓力也可能導致更頻繁的獎金支付。”由於嬰兒潮一代大量退休，同時許多領域缺乏專業人才，銀行可能會努力通過激勵措施將員工留在公司。

彭博新聞最近對包括LBBW和Helaba等地方銀行在內的機構進行的調查顯示，由於人口結構變化，一些金融服務提供商在未來十年可能會失去三分之一的員工。

格洛斯説：“儘管在投資銀行業獎金一直是常態，但它們也逐漸影響到中台部門——即風險、合規和監管等領域的員工，因為這些領域對頂尖人才的競爭也在加劇。”

格洛斯表示，獎金支付仍然是最重要的激勵手段。但其他方面，如靈活的工作時間、托兒補貼或額外的假期，也變得越來越重要。

為了進行最新的獎金調查，羅伯特·沃爾特斯公司共詢問了德國108家銀行和其他金融服務提供商，一年前這一數字為75家行業公司。