彭博社：EZB因重組工會委員會面臨新的人事衝突風險

歐洲央行已表態支持對其員工委員會進行改革。此舉可能再次引發與員工的衝突，近年來雙方關係已因薪資和機構領導權爭議而緊張。

歐洲央行的提案建議延長民選員工代表的任期，並將委員會成員從9人擴充至10人。同時擬限制員工參與委員會工作的時間：普通成員不得超過50%工作時間，主席不得超過75%——該計劃立即遭到批評。

法蘭克福歐洲央行總部。圖片來源：Alex Kraus/Bloomberg發言人稱：“為優化員工代表機制，歐洲央行提議通過延長代表任期，使其有更充分時間為員工爭取實質性權益。”

聲明補充道：“新措施將確保員工代表在維護同事權益的同時，持續深度參與歐洲央行的日常運作及公共使命。”

儘管具體條款可能經討論修改，但員工對方案並無正式否決權。現任歐洲央行員工委員會主席卡洛斯·鮑爾斯表示，此次改革是對克里斯蒂娜·拉加德行長過往工作批評的回應。

“這顯然是一種報復行為，”他在一封電子郵件中表示。“他們談論的是加強，但其意圖是削弱我們——特別是通過限制我們能夠用於員工代表工作的時間。”

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這一事件可能導致歐洲央行領導層與其5000多名員工代表之間新的對抗。去年的一項工會調查顯示，人們對拉加德的行為感到不滿。此前，關於薪資的爭議已經爆發，薪資漲幅低於消費者價格漲幅。

與此相反，歐洲央行最近延長居家辦公規定的決定——比許多金融公司的政策更為慷慨——受到了積極評價。

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文章原標題：歐洲央行因改革工作委員會舉措面臨與員工的新衝突風險