英國銀行高管在“荒謬”獎金上限取消後收入大漲 - 彭博社

比爾·温特斯攝影師：霍莉·亞當斯/彭博社英國各大銀行高管今年普遍收穫豐厚薪酬，隨着該國取消浮動薪酬上限，部分人士有望獲得更高額獎勵。

巴克萊銀行、滙豐控股、國民西敏寺集團、勞埃德銀行集團及渣打銀行的CEO們在2024年共計獲得3700萬英鎊（4680萬美元）報酬，較前一年的2800萬英鎊增長三分之一。該數字包含薪資與獎金等全部薪酬。

渣打銀行CEO比爾·温特斯以1070萬英鎊總薪酬位居榜首，其浮動薪酬增長逾一倍。他於週五表示獎金上限政策"荒謬至極"。

“這導致像我這樣的管理者消極怠工，只求保住職位領取分紅，而不願為公司全力付出，因為上升空間受到限制，“他在記者電話會上説道。談及未來薪酬方案時他表示：“我得向母親解釋為何底薪減半，但若業績出色，總收入反而更高。”

多數英國銀行高管薪酬上漲

包含浮動薪酬與固定薪資的總報酬

數據來源：銀行財報

注：國民西敏寺集團於2023年7月更換CEO

英國此前遵循歐盟2014年為應對全球金融危機制定的規定，將銀行家獎金限制在基本工資兩倍以內。2023年底，英國政府取消該限制，作為增強脱歐後金融中心競爭力的系列舉措之一。

獎金上限適用於銀行中數百名所謂的重大風險承擔者，而不僅僅是最高層高管——後者還面臨每年薪酬需經股東投票通過的額外門檻。

巴克萊銀行提議將首席執行官文卡塔克裏希南（C.S. Venkatakrishnan）的固定薪酬削減46%至約160萬英鎊，但其獎金上限將從原先的2倍基礎薪資提升至2.5倍。巴克萊表示，這一調整旨在解決其薪酬已"缺乏市場競爭力"的問題。

該行在年報中稱：“近年來多位巴克萊執委會成員的薪酬總額顯著高於CEO，某些情況下甚至高出50%。這反映了市場對這些職位的薪酬標準。文卡塔本人晉升CEO時也不得不接受降薪。”

國民西敏寺銀行CEO保羅·思韋特（Paul Thwaite）上任首年總薪酬飆漲近三倍至490萬英鎊。該行擬從2025年起實施最高780萬英鎊的薪酬方案，其中大部分為浮動獎金和股票獎勵。

勞埃德銀行CEO查理·納恩（Charlie Nunn）2024年薪酬增長超50%至560萬英鎊，主要源於其股票獎勵的兑現。

滙豐銀行是唯一一家高管薪酬同比下降的機構，因喬治·埃爾赫德里（Georges Elhedery）於9月升任CEO。其包含固定與浮動部分的總薪酬為540萬英鎊——約相當於前任祈耀年（Noel Quinn）2023年收入的一半。

儘管如此，埃爾赫德里很快就有機會超越奎因的薪酬，董事會制定的薪酬政策允許他最高獲得1520萬英鎊，其中絕大部分為浮動獎金。

“該行業將更多地迴歸薪酬方案中的浮動部分，這是合理的，因為它將員工的利益與股東的利益保持一致，“渣打銀行首席財務官迭戈·德·喬爾吉在接受採訪時表示。“這是一場全球人才爭奪戰。”