蘋果將繼續致力於多樣性與包容性工作——彭博社

Mark Gurman

蒂姆·庫克圖片來源：David Paul Morris/Bloomberg

蘋果公司的投資者拒絕了外部股東提出的一項終止iPhone製造商多元化、公平與包容（DEI）努力的提案，儘管首席執行官蒂姆·庫克表示可能會對該計劃進行一些調整。

該公司在週四舉行的虛擬年度會議上進行了投票，庫克和首席執行官凱特·亞當斯主持了這一過程。根據蘋果的建議，投資者還拒絕了關於人工智能風險以及與CSAM（兒童性虐待材料的英文縮寫）相關決策的報告請求。他們還否決了一項關於慈善捐贈做法的措施。

蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克在加利福尼亞州庫比蒂諾公司總部的一次活動中。攝影師：David Paul Morris/Bloomberg股東們重新選舉了蘋果的董事會，批准了其外部會計公司，並同意了公司高管的薪酬。去年，庫克的薪酬增長了18%，達到7460萬美元，其中包括300萬美元的基本工資、5810萬美元的股票和約1350萬美元的額外薪酬。

彭博社平等美國司法部起訴緬因州跨性別女性參加女子體育賽事特朗普邊境事務主管計劃在驅逐行動中"淹沒"工作場所英國最高法院裁定平等法中的"女性"指生理女性法官稱美國對錯誤驅逐男子"未採取任何"補救措施與往年大多數情況一樣，股東們投票支持了蘋果公司的建議。上一次投資者違背公司建議是在2022年，當時股東投票支持了有關僱傭合同保密條款和民權審計的提案。

這項廢除DEI（多元化、公平與包容）努力的提案是在Meta Platforms Inc和Alphabet Inc.旗下谷歌等多家公司開始取消此類計劃後提出的。

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這項由美國國家公共政策研究中心支持的提案表示，蘋果公司繼續推進DEI計劃是不明智的。該組織自稱是一個獨立的保守派智庫。

“顯然DEI計劃會給企業帶來法律、聲譽和財務風險，進而給股東帶來財務風險，並因未能履行受託責任而給企業帶來額外風險”，提案中指出。

蘋果公司回應稱，該提案旨在干涉其商業行為，並強調“在員工選拔、聘用、培訓或晉升過程中，從未以任何法律禁止的理由進行歧視”。

庫克在會議期間表示，蘋果從未設定配額或目標。但他暗示公司可能對政策進行一些調整。

“我們獨特的文化使我們能夠打造世界頂級的產品和服務，”他説，“隨着相關法律環境的變化，我們可能需要做出調整以符合要求。我們將繼續攜手共建包容文化，堅守那些塑造蘋果核心價值的承諾。”

人工智能提案試圖確保數據收集符合倫理規範，並特別指出對蘋果合作伙伴OpenAI的擔憂。提案稱：“據指控，OpenAI通過爬取網絡大量竊取個人信息，包括‘私密對話、醫療數據和兒童信息’。”

蘋果向股東表示，其隱私政策已涵蓋所要求披露的內容，並擁有保護用户隱私的“堅實記錄”。對於涉及兒童性虐待材料（CSAM）和可追蹤捐款的提案，蘋果以現有功能或政策已滿足股東訴求為由予以拒絕。

蘋果正加速追趕人工智能領域，當前技術仍落後於競爭對手。其AI功能“Apple Intelligence”正在全球多地推廣，包括需要根據政府規定調整軟件的中國市場。

蘋果公司也在應對唐納德·特朗普總統的關税政策。作為展示其對美國承諾的一部分，該公司週一宣佈計劃未來四年在其本土投資5000億美元，並新增2萬個工作崗位。

更廣泛地説，像蘋果這樣的科技股正面臨回調。在2023年和2024年大幅上漲後，今年股價已下跌1%。

編輯：Paola Torre。

原文鏈接：蘋果將繼續推進DEI計劃，儘管可能進行部分調整（1）

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