美國銀行（BAC）取消多元化目標，華爾街DEI計劃再退一步——彭博社
Katherine Doherty
美國銀行正在撤回職場代表性目標並替換多元化相關措辭，此舉與其他金融機構類似，均源於特朗普政府帶來的法律環境變化。
據知情人士透露，該銀行將不再設置此前監管文件中提及的多元化和包容性"理想化"目標。週二發佈的年度報告中，銀行新增了關於創建"包容性環境"的表述，並將多處"多元化"表述替換為"人才"和"機會"。
“我們會根據新法規、法院判決以及新政府行政令來評估調整項目，“美國銀行代表在郵件聲明中表示，“我們的目標始終是為客户、股東、員工及服務社區創造平等機會。”
這一轉變與近期因政治法律壓力縮減多元化計劃的華爾街機構相呼應。上週，花旗集團宣佈除當地法律要求外，將取消"理想化代表目標”，並放棄候選人及面試小組多元化政策。
與花旗類似，美國銀行也與美國政府存在業務往來。特朗普的行政令禁止銀行業及其他行業的聯邦承包商推行多元化措施。
美國銀行首席執行官布萊恩·莫伊尼漢攝影師：肯特·西村/彭博社知情人士透露，這家總部位於北卡羅來納州夏洛特的銀行正將內部人力資源部門名稱從"多元化與包容性"改為"機會與包容性”。該人士表示，銀行還將取消在候選人評審和麪試小組中使用"多元化名單"的做法。
週二早些時候，美國銀行首席執行官布萊恩·莫伊尼漢強調了公司所謂的包容性。
“我們始終是一家提供機會的銀行，“莫伊尼漢在華盛頓特區經濟俱樂部表示。他介紹道，該行通過定向計劃從不同學校、地區（包括中低收入社區）招聘人才。“我們擁有多元化團隊，強調包容性。因此在我們公司，你可以做真實的自己並取得成功。”
莫伊尼漢稱，公司還設有員工資源小組，約60%員工以不同形式參與其中。“這些小組對所有員工開放，“他補充道。