研究顯示：紐約父親放棄16億美元帶薪休假——彭博社

這份報告發布之際，美國保障帶薪產假的努力陷入停滯。

攝影師：Jean Chung/彭博社最新報告顯示，新生兒父親雖然更符合各州帶薪育兒假計劃的申請條件，但實際休假比例更低——僅紐約州每年就有高達16億美元的福利未被申領。

根據麥肯錫公司與性別平等非營利組織"Moms First"週三發佈的報告，對紐約、新澤西和加州政策分析顯示，母親因勞動力參與率較低導致符合條件比例偏低。

但符合條件的母親使用率更高。例如新澤西州44%符合條件的母親使用了帶薪育兒假，而父親僅16%。研究人員通過分析2022年政府數據得出這些數據，並在2024年訪談了2000多名符合條件的父母以瞭解其選擇。

男性比女性更符合帶薪休假資格

各州符合帶薪育兒假條件的比例

數據來源：麥肯錫公司，Moms First

注：紐約數據取區間中值，女性區間為48-56%，男性為72-82%。所有數據基於2022年統計。

各州未申領福利人均約6000至近1萬美元，2022年三州總額超40億美元。

彭博社平等匈牙利修憲為歐爾班鎮壓行動鋪路關税將衝擊數百萬中國勞動者 重創經濟中國部長稱美國關税或引發人道主義危機律師稱法官下令驅逐哥倫比亞活動人士"仍有文化規範告訴我們，照料工作屬於女性，“母親優先組織首席執行官蕾詩瑪·索賈尼表示，“社會依然存在對男性參與育兒和實際休假的污名化。第三大障礙是經濟承受力，因為你知道休假只能獲得部分工資替代。”

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更多符合帶薪休假條件的女性實際休假

符合條件父母使用帶薪育兒假的比例

來源：麥肯錫公司、母親優先組織

注：紐約數據代表區間中值。女性區間為54-63%，男性為31-35%。所有數據基於2022年統計。

研究顯示，新手父母不使用帶薪休假的原因多樣：59%表示不瞭解自身資格，73%年薪低於4萬美元的勞動者擔心休假會導致失業。超過三分之二的男性認為無需請假，因其伴侶將休假。

報告發布之際，美國保障產假的努力陷入停滯。截至2024年，13個州和華盛頓特區為新增家庭成員提供某種形式的帶薪休假。

報告稱，總體而言，約五分之二的符合條件的父母使用了國家帶薪育兒假計劃。這一數字不包括那些使用工作單位福利的人，儘管約73%的平民美國工人無法通過工作獲得帶薪休假。

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