富時250指數近20%成分股董事會全為白人，未達目標——彭博社

根據政府支持的一份報告，英國近五分之一的中型上市公司未能達到在董事會中至少有一名少數族裔董事的最後期限。

帕克審查為富時250指數公司設定了一個自願目標，要求它們在12月31日前至少有一名非白人董事。雖然82%的公司符合標準，但其餘公司未能做到或未提供人口統計數據。

儘管如此，自2015年政府啓動審查以來，英國最大的上市公司已經取得了巨大進展，當時超過一半的富時100公司董事會全是白人。現在，幾乎每家藍籌公司董事會中至少有一名少數族裔成員，這是在2021年達到這一目標的最後期限之後的結果。

彭博社平等特朗普的DEI清洗波及經濟適用房組織走私者收取550美元將移民從特朗普的美國轉移出去法官阻止哥倫比亞大學巴勒斯坦活動家的驅逐億萬富翁捐贈者在特朗普取消美國國際開發署時權衡優先事項報告稱，Diploma Plc、Hargreaves Lansdown Plc、Intermediate Capital Group Plc、Persimmon Plc和United Utilities Group Plc沒有少數族裔董事會成員。

英國最大上市公司董事會日益多元化

擁有至少一名少數族裔董事的企業比例

來源：帕克審查

該審查是獨立的，但得到政府支持，商業大臣喬納森·雷諾茲為其撰寫了前言。這與美國的基調形成鮮明對比，自1月就職以來，總統唐納德·特朗普一直在推動消除多樣性、公平和包容計劃。美國保守派批評將女性和少數族裔候選人提升到領導角色的努力是歧視性的。

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儘管法國、荷蘭等國家通過強制性配額推動企業改善多元代表性，英國則主要依賴企業主導的自願改革和公開數據。2月底發佈的《富時女性領袖獨立審查》顯示，富時350指數公司董事會女性佔比已達43%，超過了40%的目標。

前森寶利集團主席、現任帕克審查委員會主席戴維·泰勒表示：自願性目標成效顯著。他説：“過去十年英國企業在提升族裔代表性方面的長足進步，標誌着企業領導層發生了重大轉變。”

該審查為英國50家最大私營企業設定了目標：在2027年12月前委任至少一名非白人董事。截至去年底，達標企業略低於半數。

審查機構正將注意力轉向進展滯後的高管層，要求所有企業在2027年前公佈高管職位多元化目標。數據顯示，黑人佔適齡工作人口的3.9%，但在富時100指數公司高管中僅佔1.2%。