美國就業市場轉換率創近四年新低 顯示勞動力市場疲軟——彭博社

根據費城聯邦儲備銀行的最新數據，美國勞動者直接從一個僱主跳槽至另一個僱主的比例已降至近四年低點，表明勞動力市場正在走弱。

能夠無需經歷失業期直接轉換工作的勞動者通常是經濟中最搶手的僱員，費城聯儲指出，此類轉換的頻繁程度是衡量勞動力市場活力的關鍵指標。其監測指標已持續下滑兩年半，目前接近2021年經濟受疫情衝擊時的低位。

美國勞動力市場健康指標下滑

勞動者直接轉換僱主比例呈下降趨勢

來源：費城聯儲

注：經季節調整的三個月移動平均值

每月有數百萬美國人在就業與失業狀態間轉換，或進出勞動力市場。那些直接跳槽的勞動者——無論是被獵頭挖角、競爭對手企業招募，還是單純尋求更好發展——通常能在轉換工作時獲得更高薪資。研究表明，在整個職業生涯週期中，直接跳槽能力是收入增長的主要來源。

但跳槽者相較留任者的薪資溢價持續收窄，目前事實上已不復存在。亞特蘭大聯儲發佈的工資追蹤數據顯示，當前留任者的薪資增速已高於跳槽者，這在大金融危機後的時期極為罕見。

費城聯儲的藤田茂與耶魯大學訪問學者朱塞佩·莫斯卡里尼及倫敦大學學院的法比安·波斯特爾-維奈共同開展的研究，利用月度當期人口調查數據追蹤僱主間的人員流動。

根據其官網説明，該指標數值越高表明人才競爭越激烈，且"往往意味着更高的工資和生產率增長"。若僱主間直接跳槽（無失業間隔期）的轉換速度放緩，則被視為勞動力市場健康狀況惡化的信號。