DKB首席執行官希望每週到銀行辦公兩到三天——彭博社

雖然DKB銀行沒有規定具體的辦公室出勤率，但首席執行官斯文·德格洛仍相信現場合作的重要性。

巴伐利亞州銀行是DKB的母公司。圖片來源：Michaela Rehle/彭博社他在接受彭博新聞採訪時表示，個人希望"同事們每週能來辦公室兩到三天"，這背後的目標是"促進團隊內部尤其是跨部門的協作、交流與創新"。

DKB原則上提供靈活的工作時間和地點安排，具體出勤協調由各團隊自主決定。

疫情期間居家辦公在德國迅速普及。儘管許多銀行仍保留寬鬆的遠程辦公政策，但如今不少管理層希望員工能增加辦公室出勤頻率，例如奧爾登堡州立銀行和德意志銀行。

DKB員工可能很快會獲得額外的辦公室工作激勵——該行將於明年遷入柏林中央車站以北在建的新總部，屆時將配備2800多個工位及"0.5的工位共享率"，這要求總部空間在工作日能得到均衡使用。截至2024年底，DKB共有約4400名員工。

“我們新校區的工作按計劃進行，”德格洛説。該建築羣將擁有約35,000平方米的面積。DKB已簽訂了一份為期15年的租賃合同。

目前，員工分佈在柏林市內及周邊的不同建築中，這給面對面的交流帶來了困難。這種情況很快就會結束。DKB目前在柏林租賃的所有五棟建築都將被放棄。位於波茨坦的另一棟屬於DKB服務有限公司的建築，現在也有一部分對外出租。

“我相信合作的力量，”德格洛解釋道。“員工之間的相遇對於使企業文化更加可感，尤其是對新同事來説，是非常重要的。”