聯邦僱員上訴特朗普多元化平等包容裁員政策 稱其存在偏見且違法——彭博社

因唐納德·特朗普總統的反DEI行政令而遭解僱的聯邦僱員在一份要求復職的行政申訴中表示，他們的解僱行為存在歧視性並侵犯了第一修正案權利。

週三向美國功績制保護委員會提交的申訴指控稱DEI相關裁員基於 perceived政治立場針對特定員工，且不成比例地影響了非白人男性員工。

這是對特朗普縮減聯邦勞動力更廣泛行動的最新法律挑戰。政府僱員工會已取得若干初步勝利，包括馬里蘭州和加利福尼亞州聯邦法官裁定要求聯邦機構臨時重新僱用數千名被解僱的試用期員工。

彭博社平等美國成立第九條工作組禁止跨性別女性參加女子運動英國金融業女性收入仍比男性低五分之一南非瞄準開發金融巨頭尋求城市復興資金三星受困於美國芯片限制，柒和伊集團尋求立足點MSPB申訴的首席上訴人、前人事管理辦公室職員Mahri Stainnak試圖代表因參與DEI項目而被解僱的大批聯邦僱員羣體。

斯坦納克此前曾在人事管理辦公室的多元化、公平、包容與無障礙部門工作，更早前參與制定LGBTQ+包容政策。根據申訴文件顯示，斯坦納克於1月13日轉崗至專注於為聯邦政府招募技術人才的職位，新崗位與DEI或LGBTQ+事務無關，但仍於1月23日因聯邦DEI辦公室關閉而被解僱。

文件指出，另有三位聯邦僱員將在下月正式收到減員通知後，作為具名申訴人加入斯坦納克向功績制保護委員會提起申訴。這些員工分別來自勞工部和聯邦航空管理局。申訴書指控所有申訴人均被當作仍擔任DEI相關職位而遭解僱，儘管他們早已調任至其他部門崗位。

特朗普通過第14151號和14173號行政令，要求關閉所有聯邦機構內的DEI項目。該行政令還威脅私營企業若其DEI項目被認定為歧視性，將面臨聯邦合同取消及執法行動——這些執法威脅目前正遭遇多項司法挑戰。

哥倫比亞特區美國公民自由聯盟、利夫·卡布拉瑟·海曼與伯恩斯坦律師事務所、卡利賈維·丘齊·紐曼與菲奇律師事務所，以及民主前進組織，正在代表這些聯邦僱員進行法律代理。

律師們表示，他們還在向各機構的平等就業機會辦公室提交了歧視申訴，同時提交了功績制度投訴，指控裁員行為違反了1964年《民權法案》第七章。

白宮發言人哈里森·菲爾德在回應員工投訴的書面聲明中表示，特朗普採取行動終止非法的DEI（多元化、公平與包容）項目，是為了推進“保護所有美國人的公民權利並擴大機會”這一關鍵優先事項。

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