英國性別薪酬差距：金融業收入女性不及男性五分之一——彭博社

在五大銀行工作的女性平均每賺1英鎊，其男性同事則賺取67便士。攝影師：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社英國金融行業女性平均收入比男性同事低約五分之一，這體現了即使在企業通過多元化、公平與包容計劃承諾解決職場不平等的時期，性別薪酬差距仍頑固存在。

根據彭博新聞對政府數據的分析，2024年金融和保險服務業的女性員工每賺1英鎊，男性則賺取78便士。該薪酬差距較去年縮小1.2個百分點，但仍接近英國整體勞動力平均水平的兩倍。在投資銀行業——該行業薪酬最高的領域之一——這一情況尤為嚴峻。

彭博社平等南非瞄準開發金融巨頭尋求城市復興資金三星受美國芯片限制重創，柒和伊集團尋求立足點經巴拿馬叢林路線赴美移民驟降99%特朗普內閣成員的母校分佈：部分院校正被其重點關注滙豐銀行（代表該行在英投行業務）以近41%的性別薪酬差距位列英國五大上市銀行之首。滙豐與渣打集團是榜單中僅有的兩家去年薪酬不平等加劇的企業。巴克萊銀行改善最為顯著，性別薪酬差距下降近4個百分點至39%。這五家銀行還自願公佈了種族薪酬差距數據：與上年報告相比，2024年滙豐、巴克萊和渣打對黑人員工的薪酬差距均有所擴大。

英國銀行業性別薪酬差距幾乎未縮小

男女時薪平均差異

數據來源：英國政府

注：採用勞埃德銀行集團數據，因其非隔離銀行部門無可用對比數據

在五大銀行中，女性員工平均每賺取1英鎊時，男性同事同期收入為67便士。倫敦華爾街投行部門的女性面臨更大挑戰：根據最新數據，摩根大通證券的性別薪酬差距達48%，摩根士丹利國際公司為46%。高盛國際再度成為差距最大的投行，達50.4%。

高盛發言人表示：“我們堅持同工同酬原則，雖然英國性別薪酬報告未體現這點，但這正是我們績效薪酬文化的核心，幫助我們持續吸引並留住多元化的頂尖人才。“摩根士丹利與摩根大通拒絕置評。

華爾街銀行在英機構的性別薪酬差距

投行部門與全英員工平均時薪差距對比

數據來源：各公司官網2024年薪酬差距披露

儘管英國自2018年實施性別薪酬報告制度以來，各機構推出多項舉措促進女性招聘、留任與晉升，但進展依然緩慢。更令平權倡導者擔憂的是，隨着美國總統特朗普推行廢除所謂"非法DEI政策”，平等薪酬進程可能出現倒退。部分華爾街銀行已縮減相關計劃，全球企業正面臨兑現職場平等承諾與可能引發美國政府幹預的兩難境地。

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滙豐、巴克萊等英國多家銀行已公開重申對DEI承諾及代表性目標的堅持。但據新金融智庫合夥人雅斯敏·欽瓦拉觀察，這些機構的措辭在許多情況下已出現微妙轉變——用"目標"“願景"或"志向"等詞替代了原有的"硬性指標”。

“未來措辭可能繼續演變，戰略調整將影響企業如何傳達目標，甚至決定是否保留具體目標。“欽瓦拉表示。

這種敍事轉變已滲入英國政治話語。改革英國黨領袖奈傑爾·法拉奇（近期民調飆升的潛在首相人選）上週將女性高管稀缺歸因於"她們比男性更不願犧牲家庭生活”。其言論與古巴裔美國人士羅比·斯塔巴克相呼應——這位敦促企業放棄DEI計劃的活動家今年聲稱女性需做出"不同的職業選擇"才能獲得更高薪酬。

滙豐、巴克萊、國民西敏寺和渣打銀行未回應置評請求。勞埃德銀行確認存在性別薪酬差距。

全行業女性薪酬普遍低於男性

各行業性別差距百分比

數據來源：英國政府

注：行業分類基於企業申報文件。統計截至4月4日中歐時間09:00前向政府提交薪酬差距報告的企業

近年來，讓更多女性擔任金融高管的進展有所放緩，甚至早於美國活動人士開始針對某些被指歧視白人男性的多元化、公平與包容（DEI）計劃之前。根據週四發佈的最新英國政府支持的《金融業女性憲章》審查報告，金融服務業領導職位中女性的比例從十年前的略高於四分之一上升至36%，但僅比上年高出一個百分點。

“多年來，理由一直是高層女性人數不足，但銀行在讓女性進入畢業生級別和入門級別、晉升到中層方面做得非常出色，”30%俱樂部的英國主席帕維塔·庫珀表示，該俱樂部敦促公司確保女性佔據近三分之一的董事會席位。“但女性並沒有從中層晉升到高管層或次高管層。”

英國政府要求員工超過250人的公司每年在4月4日前報告其性別薪酬差距。這些數字是對2023年4月5日至2024年4月4日期間特定日期男女平均時薪差異的直接反映。

雖然這些數字沒有衡量從事相同工作的男女薪酬，也沒有根據績效或地點等其他因素進行調整，但它們揭示了誰擔任高薪職位。

英國金融業女性被困在低薪職位

各薪酬四分位數中的女性員工佔比

來源：英國政府

根據新金融的數據，按照目前的速度，女性將在2038年實現金融業高級職位的平等。

“我對該憲章的核心目標是，在本屆議會結束前將女性高管比例的年均增速提升至超過一個百分點，”英國首位女性財政大臣雷切爾·裏夫斯在發佈《金融業性別平等憲章》時發表的聲明中表示。“我們的金融業是世界一流的，但在女性代表權方面我們能夠也必須做得更好，尤其是在高層職位上。”

包括德國商業銀行、羅斯柴爾德公司和Monzo銀行在內的約20家金融機構，未能實現2024年領導層女性佔比目標。部分公司將原因歸咎於經濟環境嚴峻導致的招聘凍結和架構重組。

這些宏觀經濟問題今年可能加劇。

“我們面臨着來自政治動盪、市場波動以及多元化平等包容倡議反彈等多重不確定性，”新金融智庫高級多元包容顧問珍妮·巴羅表示。“2025年將是關鍵一年，對許多人來説也註定是艱難的一年。”

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