Match（MTCH）駁斥Anson Funds的"誤導性"指控，稱已審查被提名者 - 彭博社
Natalie Lung
Match Group公司表示，激進投資者Anson Funds Management LP對該公司做出了"不準確且具有誤導性的描述"。此番回應源於該投資者批評董事會存在"反股東文化"並提名了三位董事。
Anson Funds投資組合經理Sagar Gupta在週五公司年度會議前發佈的公開信中表示"除了通過更換董事公開推動革新外別無選擇"，並稱其私下反饋遭遇"強烈抵制"。他還將現任董事會描述為"過時、封閉"且"沒有足夠資質來監督這家主要服務年輕羣體的現代科技公司"。
Match Group發言人未點名Anson Funds，表示股東聲明"包含對公司及我們與投資者互動的不實誤導性描述"，並強調董事會擁有"科技、消費和金融領域的深厚專業知識和多元視角"，已按公司治理政策對提名人士進行審核。
公司補充稱仍將"致力於審慎推進董事會更新，繼續任命其經驗成就符合業務發展和股東需求變化的董事"。
這一進展標誌着自去年初Elliott Investment Management LP斥資10億美元入股以來，激進投資者施壓的升級。Anson Funds和Starboard Value隨後相繼建倉。這些激進投資者共同推動公司改革，以期讓旗下最大約會品牌Tinder重獲增長。儘管Match作為最大約會應用公司的市值已較2021年10月峯值縮水超400億美元，他們仍看好其長期潛力。
在週五的公開信中，安森基金宣佈提名Fumbi Chima、Laura Lee和Kelley Morrell為Match集團年度股東大會的董事會成員候選人。Chima曾擔任阿迪達斯集團、福克斯網絡集團、博柏利集團和沃爾瑪公司的技術高管職務；Lee曾在YouTube和遊戲直播平台Twitch擔任內容負責人；Morrell則曾任Match競爭對手Bumble公司董事，並擔任過食品配送企業Wonder Group的首席財務官。
該激進投資者抨擊董事會採取漸進主義策略，稱其變革舉措"僅在極端股東壓力下才被動考慮"。信中還批評董事會頻繁更換CEO——過去五年更換四次——卻未主動進行董事會改組。今年二月，在與埃利奧特管理公司協商後，Match集團任命了新任首席執行官：Zillow集團聯合創始人Spencer Rascoff，他於去年首次以董事身份加入Match。
古普塔在信中寫道，這些變動反過來"導致戰略缺乏連續性，引發管理層混亂，並使執行不力的情況長期持續"。
Match發言人表示，Rascoff"正與管理團隊和董事會合作，積極解決關鍵戰略重點，以推動可持續增長並創造長期股東價值"。
該公司在去年首屆投資者日活動中分享了Tinder和Hinge等品牌的產品路線圖，承諾優先改善女性及年輕用户的體驗，並誓言推出更多人工智能驅動的新功能。但高管們警告稱改革見效尚需時日，預計Tinder到2027年才能恢復收入增長。