英特爾(INTC)發佈令人失望的業績展望計劃進一步裁員——彭博社

Ian King

2025-04-25

英特爾公司首席執行官陳立武週四向投資者直陳了這家芯片製造商的癥結所在，同時也表明解決問題尚需時日。

陳立武在作為CEO的首份財報發佈會上表示，英特爾的官僚企業文化亟需改革，因此他將實施裁員、削減管理層級並強制全員返崗辦公。而對於其他困境領域——比如為外部客户代工芯片的舉步維艱的晶圓業務——他開出的藥方則較為模糊。

最顯而易見的是，英特爾的短期困境比預想的更為嚴峻。該公司對本季度的營收預測遠低於分析師預期，其首席財務官警告稱關税引發的經濟衰退可能重創芯片需求。這一黯淡前景導致英特爾股價在盤後交易中暴跌逾5%。

“即便實施成本削減和戰略調整，英特爾仍面臨多項外部挑戰，包括日益激烈的競爭、AI市場缺乏有競爭力的產品，以及晶圓業務未能獲得重量級客户，“Edward Jones分析師羅根·普克在報告中指出，“這對英特爾而言是個令人失望的季度，延續了其盈利持續疲軟的態勢。”

公司尚未估算裁員相關的一次性支出，但預計今年運營成本將降至170億美元左右，2026年降至160億美元。彭博新聞社本週報道稱英特爾計劃裁員逾20%。

65歲的芯片行業資深人士譚上月接任CEO一職。董事會是在前任CEO帕特·蓋爾辛格未能重振英特爾產品競爭力後聘用了譚。由於銷售下滑和虧損加劇導致其復興計劃失敗，蓋爾辛格於去年底被解職。

英特爾的一個亮點是：第一季度銷售額達到127億美元，超出預期。這家芯片製造商緊隨德州儀器公司之後，在該季度的業績表現優於分析師的預測。但英特爾疲軟的預測表明，需求上升只是曇花一現——至少部分原因是美國、中國和其他國家即將加徵關税前訂單激增所致。

“當前的宏觀環境給整個行業帶來了高度不確定性，這反映在我們的展望中，”英特爾首席財務官大衞·津斯納在財報中表示。津斯納稱目前尚未估算裁員規模。

在給員工的另一份備忘錄中，譚表示希望改變公司文化。包括要求員工從9月1日起每週到崗工作四天。

“現行政策要求混合辦公員工每週到崗約三天，”譚説，“但該政策的遵守情況最多隻能説是參差不齊。我堅信我們的辦公場所應成為充滿活力的協作中心，切實體現我們的文化。”

他表示，裁員將在本季度開始。“我們必須在削減成本與保留和招聘關鍵人才之間取得平衡，“譚在備忘錄中寫道，“這些決定不會輕率作出。”

週四的財報電話會議是譚首次面對華爾街關於如何重振公司業績的質詢，他此前曾表示這"不會一蹴而就”。

基辛格此前專注於英特爾曾是其最強大資產的製造網絡。他制定了斥資數百億美元的計劃，旨在讓公司重新擁有全球最先進的生產技術，並吸引競爭對手將其作為外包製造供應商。

近幾個月來，英特爾投資者猜測公司可能會分拆，將產品設計部門與製造部門分離。當被問及轉型需要多長時間或是否可能分拆時，這位首席執行官沒有給出具體計劃。他更傾向於深入分析當前存在的問題。不過，削減開支顯然是當務之急。今年用於新廠房和設備的支出將再削減20億美元以改善財務狀況。

他表示，英特爾的工廠需要平衡兩大目標：既要為內部產品部門提供領先技術，又要贏得外部客户的信任。但對於公司的產品線，尤其是人工智能相關產品，“顯然沒有快速解決方案”。

譚被請來幫助糾正一個重大失誤。英特爾至今錯失了半導體行業歷史上最大的紅利之一：人工智能計算的爆發。英偉達公司在該領域的統治地位使其在收入和市值上大幅超越英特爾。

公司表示，第二季度營收將在112億至124億美元之間。而分析師平均預期為129億美元。

第一季度英特爾每股虧損19美分。分析師預計每股虧損22美分，銷售額為123.1億美元。去年，英特爾年收入較2021年峯值下降約260億美元。按此衡量，其規模已不足英偉達的一半，且分析師預計短期內不會快速反彈。

英特爾首席財務官表示，公司與華爾街同樣擔憂：年初的良好開局可能未反映真實需求，或許受關税囤貨推動。

“這或許將部分本應出現在一季度之後的需求提前至一季度，從而削弱了第二季度表現，“他説道。

遭投資者冷落數年後，英特爾股價在2025年表現相對較好，微漲7.2%。相比之下，費城證券交易所半導體指數下跌近16%。

展望未來，公司擔憂數據中心基礎設施等領域的消費者支出和投資可能下滑。關税政策的不確定性加劇了預測難度，促使英特爾給出更寬泛的銷售預期區間。

英特爾調整後的毛利率——即扣除生產成本後剩餘的銷售額百分比——第一季度為39.2%，本季度將為36.5%。在其巔峯時期，英特爾通常報告的毛利率遠高於60%。而英偉達的毛利率則超過70%。

繼去年裁員約15,000人後，新一輪的裁員可能使其更符合這一規模——以及競爭對手用更少員工所實現的成果。英偉達的員工數量約為英特爾的三分之一，而製造領域的領導者台積電用比英特爾少約30,000人的員工數量，獲得了雙倍於英特爾的收入。