滙豐將英國零售員工獎金與返崗規定掛鈎——彭博社

滙豐控股有限公司已告知其英國零售銀行員工，若未能達到足夠出勤率，他們的獎金可能會被削減。

據知情人士透露，這家總部位於倫敦的銀行向其英國子公司（負責英國零售和國內商業銀行業務）的員工發出通知，未達到每週至少三天辦公室出勤要求的員工可能面臨降薪。因涉及內部信息，這些人士要求匿名。

滙豐英國發言人拒絕置評。

滙豐推動員工返崗的舉措，與一些競爭對手放棄疫情期間居家辦公政策的做法相呼應。

英國最大零售銀行勞埃德銀行集團於今年1月宣佈將把辦公室出勤率納入員工獎金考核。勞埃德的政策僅適用於少數高級員工，而滙豐英國的規定針對所有簽訂辦公室工作合同的員工。

更廣泛來看，華爾街多家大型企業和監管機構正試圖取消混合辦公模式，恢復疫情前的出勤政策。摩根大通要求員工自3月起每週五天到崗，稱這是"運營公司的最佳方式"。美國證券交易委員會則指令員工從4月中旬開始全面恢復線下辦公。

在其向員工發佈的通知中，滙豐英國分行更新了關於內部考勤數據使用的説明，並闡述了這些數據將如何影響薪酬決策。18個月前，滙豐英國推出了混合辦公政策，要求員工60%的工作時間需在辦公室或與客户面對面完成。

作為英國最大的零售銀行之一，滙豐英國在全國辦公室及分支機構擁有23,000名員工。該銀行總部位於英格蘭伯明翰市，早在2017年就從倫敦遷址至此。