報告警告：住房與城市發展部裁員致機構易受欺詐——彭博社

美國住房與城市發展部當前位於華盛頓特區的總部大樓

攝影師：Daniel Heuer/彭博社根據彭博城研所獲得的一份內部文件顯示，今年美國聯邦住房機構流失了大量管理者和律師，可能導致核心政府職能無法正常運轉。

這份來自美國住房與城市發展部總法律顧問辦公室的機密報告警告稱，裁員和提前離職導致的律師流失正"顯著增加住房項目中的訴訟風險及欺詐、浪費和濫用職權風險"。

彭博社城研所全球公共交通系統復甦態勢觀察下一站：蘭喬庫卡蒙加！為何兩百萬遊客選擇從得克薩斯島登上游輪芝加哥財政危機阻礙其參與城市競爭力角逐該報告發布之際，正值馬薩諸塞州參議員伊麗莎白·沃倫（參議院銀行、住房和城市事務委員會首席成員）聯合多位民主黨參議員要求政府問責辦公室進行審計之前。委員會工作人員表示，在埃隆·馬斯克的政府效率部門實施削減後，此次審計對確保住房部具備執行公平住房法的能力十分必要。

住房部在審計前向各部門分發了調查表。彭博城研所獲得的兩個部門回覆揭示了超出參議院民主黨人提及的其他問題。

住房與城市發展部（HUD）內部報告警告稱，其區域和地方辦公室的人員流失——該部門目前在每個州至少設有一個辦公室——可能會"嚴重延誤"或"潛在破壞"諸如貸款承銷、處理抵押保險索賠和完成公寓樓銷售等關鍵職能。

據兩位熟悉討論情況的員工透露，該機構正從各部門抽調律師及其他人員重新安置以維持關鍵崗位。特朗普政府要求部分員工在6月2日前自願申請調崗，並於年底前完成搬遷，同時表明不提供搬遷費用且僅批准平級調動（不升職）。

自願調崗者可能被認定為核心員工，在未來裁員輪次中免於解僱。

住房部拒絕就其內部溝通內容置評。該機構表示近所有離職均為自願，並稱此次重組屬常規操作——與任何經歷人員變動的公私企業無異。住房部還致力於簡化40多個內部管理系統和60個補助金管理系統以提高效率。

住房部發言人表示：“約2300名員工自願選擇新出路之際，部門制定相應計劃來確保農村、部落和城市社區的關鍵職能與優質服務不受影響，這完全合乎情理。”

DOGE推動聯邦政府改組的行動已導致各機構人員劇烈變動。住房與城市發展部的重組可能導致其數十個州級地方辦事處關閉，這將需要進一步的人員調動和整合。聯邦政府已將住房與城市發展部位於華盛頓特區的總部掛牌出售。

該報告是住房與城市發展部內部多個辦公室為準備政府問責局審計而進行的調查之一。問卷要求各部門識別"技能缺口"及人員流失可能造成的後果，同時詢問是否有必要招聘新人（“僅作為最後手段”）以及員工職責是否可由人工智能替代。

該部執法中心的回覆文件概述了法務會計師、金融分析師和數據科學家流失可能帶來的連鎖反應。關於人員減少、能力下降和專業領域知識流失的風險清單包括：“腐敗”、“效率低下”、“止贖權激增”、“欺詐猖獗"和"掠奪性操作"等條目。

住房與城市發展部總法律顧問辦公室遭遇了尤為嚴重的人才流失。內部報告顯示，自1月21日唐納德·特朗普總統就職以來，該辦公室約39%的員工已離職，其中地方辦公室離職率達43%。不同地區人員流失存在差異：報告預估若計入延遲辭職期結束前（截至9月30日）的所有計劃離職人員，該部門將失去大部分地方辦公室的法律事務管理者，包括芝加哥、舊金山和西雅圖辦公室50%的主管律師；波士頓辦公室75%的管理者；丹佛辦公室的全部管理者。

總法律顧問辦公室的報告指出，即便政府想要更換關鍵人員，也可能無法實現。特別是律師羣體在聯邦政府外擁有高薪就業選擇，這導致延遲辭職和自願退休率居高不下。聯邦住房法屬於專業領域工作；具備相關經驗的人員通常無法以承包商身份入職，因其與聯邦政府有業務往來的其他客户存在利益衝突。

報告警告稱，除了對訴訟風險的直接擔憂外，專業知識和經驗的流失可能是無法挽回的。文件闡述了不確定性對未來招聘造成的長期影響。

報告寫道：“鑑於聯邦職位穩定性的持續擔憂，以及聯邦僱員工作條件和期望的變化，潛在申請者庫可能會受到限制。”