英國倫敦：多元化、公平與包容戰略轉向關注工作體驗而非人口統計數據——彭博社

一項新研究試圖通過減少對人口統計特徵的關注，轉而聚焦於聘用具有多元經歷的人才，重新構建圍繞倫敦金融城多樣性、公平性與包容性的全球討論。

這份由多元化項目（專注於英國投資與儲蓄行業包容性）於週一發佈的報告顯示，更廣泛的視角、背景與技能組合能夠提升投資團隊表現。

該研究發佈之際，全球企業正因特朗普總統的壓制政策重新審視其DEI（多元、公平、包容）措施。許多與美國聯邦政府合作的企業因擔憂持續推行可能帶來的財務影響而撤回相關計劃，但歐洲企業在國際壓力下大體維持了原有措施。

彭博平等芝加哥和解白人男子被禁賭場股份銷售訴訟案洛杉磯郊區取消與ICE合作收容移民拘留者合同億萬富翁子女正逐步接管萬億級慈善事業特朗普將派遣2000名國民警衞隊平息洛杉磯騷亂研究結合一手洞察與學術文獻綜述發現，若管理得當，源自多元教育背景、職業經歷以及年齡、性別、種族等人口特徵的"認知多樣性"，能在投資環境中創造顯著價值。

“這其實很直觀，如果只從某一類羣體或某一類人中招聘，就無法打造出最優團隊，我們在全球金融危機中明顯看到了這一點，”多元化項目主席海倫娜·莫里西向彭博電台表示，“這實際上説明多元化能推動精英制度。”

身為保守派媒體GB新聞董事兼伊頓公學捐贈基金主席的莫里西，希望這項研究能重塑英國金融界圍繞DEI（多元、公平與包容）的討論。多元化項目一直試圖拓寬金融行業的職業通道，鼓勵更多女性進入該領域——但倫敦金融城的從業人員仍以男性佔絕對多數。

報告的核心結論包括：企業需更重視包容性，不能簡單“添加多元化要素後攪勻”。研究建議企業在招聘時拓寬人才篩選範圍，並將職場多元化定位為創新驅動力，而非走過場的表面文章。

“雖然認知差異確實能帶來巨大收益，但管理難度較大，必須通過心理安全感和包容文化來支撐，”主持該研究的倫敦商學院金融學教授亞歷克斯·埃德曼斯指出，“任何成功的組織都將獲得顯著競爭優勢。”

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