家庭健康護理員加班費：特朗普政府勞工部正審查相關規定 - 彭博社

一名醫護人員正在幫助老年女性。

攝影師：The Good Brigade/Digital Vision美國勞工部正在重新評估一項已有十年曆史的規定，該規定將薪酬保護擴展到家庭健康助理，這一舉措可能影響數百萬美國工人的工資。

在上個月提交給法院的一份文件的腳註中，該機構表示，它打算重新考慮2013年奧巴馬總統時期發佈的規定，這些規定擴大了最低工資和加班規則的適用範圍，涵蓋了所謂的“直接護理”工人，如家庭健康助理和認證護理助理。

這份文件與拜登政府勞工部2021年提起的一起案件有關，當時該機構根據奧巴馬時代的規定起訴了Americare Healthcare Services LLC，指控這家家庭護理公司少付員工工資。今年1月，一名法官命令Americare支付1500萬美元的欠薪和賠償金。

爭議隨後轉移到美國第六巡迴上訴法院。Americare否認有任何不當行為，並尋求推翻判決，稱這些規定超出了勞工部的權限，因為聯邦工資法對提供“陪伴”服務的工人以及照顧同住人員的家政人員有例外規定。

特朗普政府的勞工部接手此案，迄今為止一直為2013年的規定辯護。在5月份提交的文件中，該機構表示，它“合理地行使”了其權力，制定了2013年的規定，並指出這些規定在2015年得到了另一家巡迴法院的支持。但在腳註中，該機構表示，它可能仍“希望在未來通過制定規則採取不同的政策方法。”

美國醫療集團的一位律師布魯斯·福克斯在郵件中表示，該説明"非常鼓舞人心"，並辯稱這些法規"增加了運營成本，迫使企業為支付加班費而降低基本工資"。

特朗普政府的勞工部拒絕對此文件置評。

2013年奧巴馬政府最初頒佈該法規時，勞工部表示這是"保障這些專業人員獲得應得工資保護的重要一步"，並稱這將有助於減少經濟關鍵領域的人員流動。

美國勞工部長洛麗·查韋斯-德雷默上週接受採訪時表示，任何現有法規的審查都將"始終通過’是否有利於美國工人’這一稜鏡來考量"。該部門近期聲明，致力於"通過迅速廢除阻礙商業發展的不必要繁重法規，落實特朗普總統的放鬆監管議程"。

知情人士透露，該機構計劃根據特朗普的指示，重新審視現行所有法規。在今年發佈的行政命令中，總統已要求各機構每頒佈一項新規就必須廢除至少十項現有法規或指導文件，並與政府效率部和白宮合作審查管轄範圍內的所有法規，確保其符合法律和政府立場。

特朗普提名的勞工部法律顧問人選喬納森·貝里，目前是博伊登·格雷律師事務所的管理合夥人，該事務所是代表Americare對抗該機構的公司之一。