據彭博社消息，頂級招聘公司稱德國銀行薪資漲幅可達15%

德國銀行業的基本工資趨勢目前明顯呈上升態勢。人力資源服務公司Robert Walters招聘部門首席執行官Gerrit Bouckaert在接受彭博新聞採訪時如此表示。

銀行家們獲得更高薪酬。圖片來源：Chris Ratcliffe/BloombergBouckaert表示：“在德國銀行業，我們觀察到2025年新入職員工的平均薪資較2024年上漲了5%至15%。”

這可能與某些領域缺乏足夠合格應聘者有關。

“歐洲和德國銀行業正面臨專業人才短缺，“Bouckaert指出，“特別是在監管合規、風險管理、人工智能和可持續金融領域急需專業人才。”

這與柏林人力資源專家Index集團的觀察相符。數據顯示，僅2025年第一季度，德國銀行和金融科技公司就公開發布了超過42,000個職位，較去年同期增長6%。

雖然這種發展態勢並不完全出人意料——由於人口結構變化，許多員工退休導致大量崗位需要填補。但銀行業應聘者短缺的部分原因可能還有其他因素。

布卡特表示：“銀行在德國年輕人中的吸引力有所下降，儘管這個行業能提供穩定的職業道路。“銀行正在與其他"更具吸引力的行業競爭，比如科技公司和初創企業。此外，銀行還揹負着工作時間與地點不夠靈活的污名。”

據他介紹，對德國銀行業許多求職者而言，居家辦公的提供非常重要。這對年輕人尤其如此。“居家辦公在他們的決策過程中佔了很大比重，“布卡特説。

在這個問題上，認知與現實可能相差甚遠。許多銀行，如Helaba或DekaBank，確實提供了非常寬鬆的居家辦公規定。

根據Ifo研究所的最新研究，德國金融行業的員工平均每週有兩天在家辦公。在國際比較中，這使他們處於領先地位。

布卡特表示，獎金支付在德國銀行業的重要性較低。平均而言，獎金約佔固定工資的10%至15%。與英國等其他國家的相比，這部分佔總薪酬的比例相對較小。