阿波羅推遲初級員工招聘 此前遭銀行投訴——彭博社

馬克·羅文攝影師：Jeenah Moon/彭博社阿波羅全球管理公司告知投行崗位的候選者，由於銀行界對年輕僱員接受遠期錄用通知的強烈反對，今年將不會面試或向2027屆畢業生髮放錄用通知。

在週三發給候選人的信中，阿波羅解釋稱該決定基於其認為畢業生應在職業初期積累經驗並深化商業理解。首席執行官馬克·羅文贊同近期關於應屆生招聘流程啓動的批評意見，認為現行機制為時過早。

“錄用決定是阿波羅業務中最關鍵的環節之一，“私募股權聯席主管戴維·桑伯爾與人力資本負責人妮可·邦西格諾在彭博獲取的信件中寫道，“有鑑於此，我們今年將不會對2027屆畢業生進行正式面試或發放錄用通知。”

私募機構招募初級投行僱員的矛盾已持續十餘年。銀行一方面試圖防止優秀年輕人才流失，另一方面又需避免激怒這些員工及其重要客户——收購公司。

摩根大通集團首席執行官傑米·戴蒙去年在喬治城大學演講時，明確反對初級銀行家在尚未入職時就接受私募機構二次聘用的做法。據彭博所見文件顯示，該行本月告知應屆畢業生：若在入職前或前18個月內接受其他公司遠期錄用，將立即解僱。

“當有人説出一個顯而易見的事即時，我會不由自主地表示贊同，”羅温在郵件聲明中表示。“銀行CEO們和其他人一樣，道出了我們許多人的心聲：招聘一年比一年提前，要求學生在真正瞭解自己的選擇之前就做出職業決定，這對他們或我們這個行業都沒有好處。”

近年來，華爾街爭奪新人才的競爭達到了白熱化程度。私募股權公司在為2024年招聘助理職位的初步努力失敗後，被迫在2023年進行了第二輪招聘。

“當優秀候選人倉促做出決定時，就會造成可以避免的人員流動——這對誰都沒有好處，”羅温説。

這一決定預計將影響那些考慮從事私募股權、混合資本和金融行業職業的候選人。