現在當個“就業創造者”可不酷——彭博社

2025年4月17日星期四，美國加利福尼亞州洛杉磯，求職者參加多元化職業集團招聘會。美國失業救濟申請降至兩個月來最低水平，與穩定的勞動力市場狀況一致。攝影師：埃裏克·塞耶/彭博社 你好，歡迎閲讀本期簡報，這是Odd Lots宇宙每日內容的合集。有時是我們——喬·韋森塔爾和特雷西·阿洛韋——為您帶來我們對市場、金融和經濟最新發展的見解。有時則是來自我們專家嘉賓和消息網絡的投稿。無論內容如何，我們保證它總是有趣的。

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特雷西本週休假，所以本週全由喬負責。

喬今天的思考

大家好，美聯儲日快樂。

首先，今天早上我們又收到了疲弱的經濟數據。五月份的新屋開工數令人失望，下降了9.8%，而預期為下降0.8%。 新住宅建設速度現已降至五年來的最低水平。你已經知道原因了。我們在週一的播客中討論過這個問題。高利率和勞動力市場放緩意味着待售庫存正在堆積。顯然，建造更多房屋的衝動正在減弱。

勞動力市場的情況也不容樂觀。最新公佈的首次申請失業救濟人數為24.5萬，與預期完全一致。但上週數據被上修至25萬。雖然這是波動較大的周度數據，不宜過度解讀單個數值，但未經季節調整的申請失業救濟人數52周移動平均值持續穩步上升（儘管幅度不大），表明市場確實在走弱。

這是今年初以來的趨勢圖。關鍵要看最右側那列數據——基本上每週都在攀升。

彭博社談到勞動力市場，《華爾街日報》有篇報道華爾街日報指出，無論大小企業都在裁員，但表面上看並非出於"經濟"原因。這句話很關鍵：“增聘曾代表業績飆升和對未來充滿信心，如今卻意味着管理者決策失誤。”

現階段很難判斷AI取代人力的報道有多少真實性。但可以確定的是，所有人都在爭相尋找AI的高效應用場景，如果至今還沒能用AI實現某項工作的自動化，某種程度上就算落伍了。

亞馬遜CEO安迪·賈西昨日發佈備忘錄稱：

隨着我們推出更多生成式AI和智能體，這應該會改變我們的工作方式。未來從事當前部分崗位的人員將會減少，而從事其他類型工作的人員會增加。雖然很難準確預測長期淨效應，但在未來幾年內，隨着全公司廣泛運用AI提升效率，我們預計企業總員工數將會縮減。

這顯然充滿不確定性。他強調這應該會改變公司運作模式。某種程度上，賈西的表述透露出一種願景——彷彿在為自己設定目標，尋求在亞馬遜有效應用AI以節省人力的方法。幾年後，我們就能驗證這份備忘錄的預言是否成真。

幾周前我曾開玩笑説，如果現在創業，從你僱傭第一個員工起，就註定無法成為零員工創十億美元公司的第一人了。

無論如何，這種現象與當前就業數據的關聯尚不明確。就業市場放緩可能更多源於平凡的週期性趨勢。但在邊際效應上，這值得持續關注。

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