SEC啓動高管薪酬與福利規定審查 - 彭博社

美國證券交易委員會華盛頓總部大樓。

攝影師：蒂爾尼·L·克羅斯/彭博社美國證券交易委員會正着手考慮全面修訂高管薪酬披露規則，包括銀行家薪酬與獎金追回條款。

SEC主席保羅·阿特金斯週四在華盛頓舉行的專題圓桌會議上表示，由於過去三十年間無數次的規則更新，現行薪酬披露制度已成為"弗蘭肯斯坦式的拼湊產物"。“當企業需要高度專業化的律師和薪酬顧問來編制連理性投資者都難以理解的披露報告時，我們的規則顯然未能達到預期效果。”

薪酬與業績掛鈎的規則尤其需要改革。

在上月宣佈召開圓桌會議的聲明中，阿特金斯指出自2022年規則實施以來，業界對薪酬披露計算方式頻有詬病。他當時要求SEC工作人員研究如何"在繼續為投資者提供實質性信息的同時"減輕合規負擔。

現行規則要求企業披露高管薪酬，並將其與公司五年期財務表現對比。相關數據還需與同類企業在相同時期內的財務表現進行橫向比較，旨在幫助投資者對高管薪酬、獎金及其他福利的議案作出更明智的投票決策。

其他可能被審查的規則包括允許公司在需要進行重大會計重述時，從現任或前任高管處追回獎金薪酬的規定。

即使就修改薪酬規則達成共識，這些變更可能需要數月或數年才能完成。美國證券交易委員會（SEC）的流程要求進行兩輪公眾意見徵詢，而決定舉辦週四的活動表明，這一過程可能會耗時更久。圓桌會議的發言人來自埃克森美孚公司、貝萊德集團和加州公務員退休基金。

此次活動在一定程度上是對共和黨及行業對前任SEC主席加里·根斯勒（Gary Gensler）投訴的一種表演性回應，根斯勒有時以極快速度推動該機構的規則制定。其中許多規則在法庭上受到挑戰，行業團體聲稱他們未獲得足夠時間對提案規則與最終規則之間的實質性變更進行權衡。