花旗集團員工因被指發表種族主義言論而起訴公司歧視 (C) - 彭博社

一位前花旗集團員工因在面試中稱與印度人共事是"噩夢"而遭解僱，她起訴該銀行，稱自己遭到不公正解僱和歧視。

曾任金融解決方案集團高級副總裁的安·沃森向倫敦就業法庭提起訴訟，她於2023年因涉嫌嚴重不當行為被解僱。她以不當解僱及因殘疾、性別和年齡遭受歧視為由索賠。銀行否認了這些指控。

彭博社平等美國遣返者獲南蘇丹接納以"關係正常化"中國酷暑下零工經濟繁榮中的勞動者困境特朗普削減資金致美國心理健康就業熱潮驟停英國擬立法禁止用保密協議掩蓋職場霸凌"項目失敗是因為我和印度團隊合作。卡皮爾，不是針對你，但你知道和印度人共事有多可怕"，據稱她在一次內部視頻面試中對印度裔面試官如此表示。

面試隨即中斷，沃森被移入線上等候室。恢復面試後她説：“現在輪到你了卡皮爾，儘管報復我吧。”

花旗人力資源部門在面試近一個月後才告知沃森相關指控，她在訴狀中表示"非常震驚"。“聽到這些我嚇壞了，我絕不會因任何失敗歸咎於某個文化或國家，更不會對面試官發表這種言論”，她在為倫敦聽證會準備的證詞中寫道。

花旗集團發言人拒絕置評。沃森未回覆記者的置評郵件。

她在法庭文件中表示：“我並未否認發表過這些言論，只是因為長期新冠症狀和更年期症狀導致我完全無法回憶。“這些症狀包括腦霧、行為異常和記憶喪失。她表示懊悔並致歉，“儘管對此毫無記憶”。

銀行律師稱調查過程公平公正，鑑於其嚴重不當行為，立即解僱的決定是恰當的。律師表示，這些症狀不可能"導致或促使申訴人發表種族主義言論”。

沃森指控稱，她在55歲時因健康狀況遭到解僱。她認為該決定"過於嚴厲”，既未考慮其健康狀況，也未顧及她在銀行12年的無瑕疵服務記錄。