前滙豐香港員工起訴種族歧視 - 彭博社
Denise Wee
香港滙豐控股有限公司一名前僱員指控稱,在他向人力資源部門和高層領導提出擔憂後,他遭受了種族歧視並被裁員。
根據提交給香港區域法院的訴訟文件,曾擔任滙豐環球服務(香港)有限公司高級業務分析師的羅伯特·恩古吉·湯姆金森聲稱,2024年9月,在受到新經理“持續且區別對待”後,他提出了種族歧視的擔憂,最終導致正式的內部投訴。
訴訟文件稱,公司內部調查在2月11日“部分支持”了這一投訴,雖然沒有發現歧視行為,但認定湯姆金森的經理行為不當,包括向無關方披露他的績效狀況。文件補充説,針對湯姆金森的“績效改進計劃”未實施並隨後被取消。
訴訟文件稱,在投訴被部分支持兩天後,湯姆金森被告知裁員,這表明存在“報復動機”。根據訴訟文件,湯姆金森是其同級別中唯一具有黑人血統的員工。
湯姆金森根據香港《種族歧視條例》尋求賠償損失以及懲罰性賠償。
在領英上聯繫到湯姆金森時,他表示目前不會進一步置評。滙豐銀行未立即發表評論。
湯姆金森指控稱,他被排除在會議之外,受到“毫無根據”的績效改進計劃的影響,並遭受職責喪失。同批次中,其他擔任類似職位和級別的員工未被選中裁員。
滙豐銀行正在進行全面改革,首席執行官祈耀年繼續精簡該銀行以提高效率。自9月上任以來,他已將滙豐的商業和投資銀行部門合併,同時使英國和香港的業務成為獨立運營實體。