前滙豐香港員工起訴種族歧視 - 彭博社

香港滙豐控股有限公司一名前僱員指控稱，在他向人力資源部門和高層領導提出擔憂後，他遭受了種族歧視並被裁員。

根據提交給香港區域法院的訴訟文件，曾擔任滙豐環球服務（香港）有限公司高級業務分析師的羅伯特·恩古吉·湯姆金森聲稱，2024年9月，在受到新經理“持續且區別對待”後，他提出了種族歧視的擔憂，最終導致正式的內部投訴。

訴訟文件稱，公司內部調查在2月11日“部分支持”了這一投訴，雖然沒有發現歧視行為，但認定湯姆金森的經理行為不當，包括向無關方披露他的績效狀況。文件補充説，針對湯姆金森的“績效改進計劃”未實施並隨後被取消。

訴訟文件稱，在投訴被部分支持兩天後，湯姆金森被告知裁員，這表明存在“報復動機”。根據訴訟文件，湯姆金森是其同級別中唯一具有黑人血統的員工。

湯姆金森根據香港《種族歧視條例》尋求賠償損失以及懲罰性賠償。

在領英上聯繫到湯姆金森時，他表示目前不會進一步置評。滙豐銀行未立即發表評論。

湯姆金森指控稱，他被排除在會議之外，受到“毫無根據”的績效改進計劃的影響，並遭受職責喪失。同批次中，其他擔任類似職位和級別的員工未被選中裁員。

滙豐銀行正在進行全面改革，首席執行官祈耀年繼續精簡該銀行以提高效率。自9月上任以來，他已將滙豐的商業和投資銀行部門合併，同時使英國和香港的業務成為獨立運營實體。