花旗要求分析師披露是否接受外部工作機會 - 彭博社
Todd Gillespie, Hannah Levitt
工人們進入花旗集團位於紐約的總部。
照片：胡安·克里斯托瓦爾·科博/彭博社
花旗集團正在要求其新一批投資銀行分析師披露是否已接受其他公司的工作邀請，這是其新策略的一部分，旨在遏制私募股權公司激進的招聘行為。
根據彭博新聞社週一獲得的一份備忘錄，第一年的分析師需要完成一份旨在“促進公平透明環境”的“聲明”。
據知情人士透露，預計這份聲明將是一次性表格，但銀行可能會要求每年填寫一次。
銀行在備忘錄中表示，每位分析師的情況將“個案評估”，這一立場得到了銀行發言人的確認。
花旗集團的這一政策反映了其他投資銀行的類似舉措，這些銀行試圖在私募股權公司的競爭下留住初級分析師。這些公司加大了吸引年輕人才的力度，承諾提供更具吸引力的薪資，這對銀行不利。
摩根大通已警告稱，將解僱任何在入職後18個月內接受外部工作邀請的分析師。與此同時，阿波羅全球管理公司等私募市場公司表示，將減少早期階段的招聘力度。
彭博社報道稱，高盛集團將要求其新入職的分析師每三個月確認是否接受了其他公司的錄用通知。
高盛還利用其私人市場部門作為激勵手段以留住分析師。根據最新備忘錄，該集團計劃為部分精選的實習生提供機會——在完成兩年投行工作後轉入資產與財富管理部門。
據知情人士透露，摩根士丹利已於今年五月實施新規，要求初級銀行家在接受外部錄用時必須立即上報，違規分析師可能面臨解僱。
花旗集團在加強投行業務監管的同時，正通過新領導層強化該部門實力。去年從摩根大通跳槽而來的投行主管維斯·拉加萬，近期從老東家及高盛招募了多名資深銀行家，旨在從那些正在銀行界尋覓人才的私募市場投資者處獲取更多業務。