Lazard CEO歡迎私募股權招聘"極端"政策回撤 - 彭博社

Lazard公司首席執行官彼得·奧爾薩格

攝影師：Michael Nagle/彭博社Lazard公司首席執行官對私募股權公司縮減投行分析師激進招聘表示歡迎，但表示不會效仿許多大型銀行採用透明度規則來阻止分析師離職的做法。

“大多數私募基金調整了招聘時間表是件好事，因為之前的情況有些極端。”彼得·奧爾薩格在週四的媒體電話會議上表示。此前該公司報告其財務諮詢業務第二季度收入創下歷史新高。

首席執行官彼得·奧爾薩格展示：2024年9月6日週五在美國紐約舉行的"點對點對話"活動。奧爾薩格表示，許多年輕的華爾街銀行家渴望從事有趣的工作並願意長時間投入，而行業正努力解決如何管理初級員工工作負荷的問題。攝影師：Michael Nagle/彭博社奧爾薩格表示，他將專注於使Lazard成為一個有吸引力的工作場所，而不是要求分析師"簽署宣誓書"或實施大型投行採用的"硬性約束"——強制分析師披露是否已接受其他公司的工作邀約。

這位高管的評論是針對華爾街銀行近期推出的一系列新政策，這些政策旨在應對私募股權公司對初級銀行家的激烈挖角行為——這些公司往往在分析師尚未入職銀行時就發出工作邀約。以阿波羅全球管理公司為例，該公司今年已表示將縮減部分早期招聘規模。

高盛集團要求其新入職分析師每季度申報是否接受外部工作邀約，花旗集團本週也實施了類似規定。這兩家機構效仿了摩根大通的做法——該行曾聲明若分析師在入職18個月內接受新工作將予以解僱。

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奧爾薩格還探討了併購市場前景，表示美日貿易協定帶來的政策清晰度將提振交易活動。他透露在其投行業務中觀察到交易完成周期縮短的趨勢。

“美歐可能達成的協議將是又一劑強心針，“他補充道，所指是正在談判中的美歐15%關税協議相關報道。

根據公司聲明，Lazard財務諮詢收入同比增長21%至4.97億美元。奧爾薩格表示，公司實施了新的最低收費結構，且當前董事總經理團隊的協作程度較數年前顯著提升。