Bumble與Funko助力女性CEO離職速度創下新高——彭博社

今年，Bumble公司和Funko公司的首席執行官離職事件，進一步加劇了女性CEO被解職數量創紀錄的趨勢。

根據追蹤上市公司高管變動的exechange.com數據，2025年共有14位女性CEO被解職，其中包括Bath & Body Works公司和Vail Resorts公司的高管離職，這是自2017年以來單年度女性CEO被迫離職的最高數字。

Exechange對CEO離職情況進行0-10分的評級，0分表示自願退休，10分表示明確被解僱。在其分析的14位女性中，評級範圍在8至10分之間。Funko、Bumble、Bath & Body Works和Vail未回應置評請求。

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• 西雅圖市長選舉展現進步派轉向，與紐約相呼應 近年來CEO被解職的總數激增，表明高管們普遍面臨更大壓力。根據exechange.com數據，截至7月31日，今年已有70位CEO被強制離職。然而，exechange.com創始人丹尼爾·肖伯指出，數據還顯示女性CEO任期更短，比男性同行更容易被迫離職。

例如，玩具製造商Funko在辛西婭·威廉姆斯任職僅一年後便更換了CEO，任命董事會成員兼前CEO邁克爾·倫斯福德為臨時負責人，以扭轉公司業績下滑的局面。

這也反映出CEO更替中的另一個模式：女性CEO離職後很少由另一位女性接任。追蹤並倡導女性領導力的Catalyst Inc.社區發展總監安德魯·格里瑟姆表示，過去50年在由女性執掌的上市公司中，這種情況僅發生過寥寥數次。

Bumble是個罕見的例外。該公司在1月份用惠特尼·沃爾夫·赫德取代了莉迪亞·瓊斯的CEO職位，但沃爾夫·赫德是迴歸的創始人，她一年前才將權力移交給瓊斯。