硅谷欲向華盛頓輸送人才與專長——彭博社
Riley Griffin
2025年8月11日週一，華盛頓特區，人事管理辦公室主任斯科特·庫珀接受採訪。
攝影師：阿爾·德拉戈/彭博社 歡迎閲讀《科技深度解析》，這是我們每日發佈的全球科技商業通訊，由彭博社駐世界各地的記者為您呈現。今天，萊利·格里芬將報道硅谷在馬斯克離開後仍持續對華盛頓施加影響力。
全球科技動態
**秘密錄音：**瑞典博彩公司Evolution的高管被偷拍描述其賭場遊戲如何非法進入伊朗、蘇丹和中國等國家。
**GoTo再傳捷報：**印尼GoTo集團公佈連續第四個季度實現調整後盈利，進一步表明其削減成本的成效，該公司正努力向投資者證明其可持續盈利能力。
**馬斯克受挫：**聯邦法官裁定，埃隆·馬斯克必須面對OpenAI的指控，即他在法庭和媒體上對這家初創公司的攻擊構成了"長達數年的騷擾活動"。
估值重估
私募股權公司Advent同意以約25億美元收購以色列保險業軟件提供商Sapiens。每股43.50美元的報價較上週五收購談判消息曝光前的收盤價溢價約64%。
科技巨頭掌控下的華盛頓
埃隆·馬斯克退出華盛頓並不意味着硅谷對聯邦政府影響力的終結。
事實上，一些科技巨頭才剛剛開始施展拳腳。
風險投資公司安德森·霍洛維茨的首位員工斯科特·庫珀，已履新聯邦政府人事主管一個月。作為新任命的人事管理辦公室主任，他負責制定覆蓋200多萬文職人員的政策並管理其福利。
您或許從未聽説過人事管理辦公室。實際上庫珀此前也不瞭解——直到去年夏天該風投公司聯合創始人馬克·安德森和本·霍洛維茨將他引薦給特朗普盟友霍華德·盧特尼克，探討在新政府任職可能。但若覺得這個縮寫似曾相識，很可能是因為馬斯克今年初曾利用該機構發送那封臭名昭著的《歧路抉擇》郵件，並推出導致聯邦僱員大規模離職的延遲辭職計劃。根據最新統計，已有15.4萬人接受買斷方案。
庫珀明確表態：他並非馬斯克，也無意效仿這位特斯拉CEO。“我沒有理由諮詢埃隆，“庫珀在本週早些時候的專訪中告訴我。
這位安德森·霍洛維茨前執行合夥人認為，馬斯克削減政府規模的舉措——包括大規模解僱任職不久的"試用期員工”——對提升政府效率毫無助益。“坦白説這並未真正解決問題，“他表示。
儘管庫珀對政府效率部門的某些舉措持反對態度，但他與馬斯克對美國政府的願景仍有許多相似之處。最明顯的莫過於他們都希望聯邦政府的工作隊伍能更接近硅谷的風格。對庫珀而言，這意味着簡化解僱流程、改革獎金制度、取消部分職位的大學學歷要求，並大力推廣人工智能以提高生產力。
庫珀不僅希望政府工作人員像科技從業者那樣行事，還希望直接引入科技人才。他正在探索的一個想法是建立公私部門之間的"人才交流計劃”，企業將員工借調至美國政府工作一兩年，甚至可能承擔其薪資。
當庫珀描述這個在非營利領域已有先例的構想時，我感到驚訝。很容易設想可能引發重大利益衝突的場景：反壟斷審判期間Meta平台公司員工進駐聯邦貿易委員會；Neuralink公司員工在食品藥物管理局審查腦植入數據時；藍色起源公司的工程師協助美國宇航局評估火箭合同投標；英偉達公司員工在商務部起草芯片出口管制條例。還需要我繼續列舉嗎？
我毫不懷疑科技行業會歡迎這樣的交流。哪家CEO不想與華盛頓建立更好的聯繫？某種程度上，安德森和霍洛維茨已經通過將庫珀這樣的盟友引入特朗普總統的圈子實現了這一點。
華盛頓和灣區一樣，是一個人際關係舉足輕重的地方。但如果庫珀進一步推動科技公司為政府僱員支付薪資的計劃，這將引發我們可能尚未準備好應對的全新倫理挑戰浪潮。
當然，這只是一個初步構想——庫珀可能也難以獨自實現。但這提醒我們，馬斯克並非硅谷唯一試圖以科技行業形象改造聯邦政府工作體系的內幕人士。
引述
“目前這是獨一份，但既然我們已經有了這個模式和測試案例，為何不推廣它呢？”
斯科特·貝森特
美國財政部長
貝森特表示，近期允許英偉達和AMD在向美國政府支付15%分成的前提下恢復對華AI芯片銷售的協議，可以作為其他企業的範本。### 閲讀
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