英國CEO薪酬上漲 削弱赴美上市關鍵吸引力——彭博社

英國大型企業高管的薪酬正在上漲，縮小了與美國同行的薪資差距，這種差距曾導致眾多公司從倫敦撤離。

根據智庫高薪中心的數據，2025年富時100指數成分股公司首席執行官的中位薪資增長6.8%至460萬英鎊（620萬美元），連續第三年創下歷史新高。數據顯示。

薪酬的躍升表明，在一波企業將上市地點從英國轉向美國的離職潮後，投資者和企業開始更願意以具有競爭力的方式補償高管。根據彙編的數據，這種企業外流加上頻繁的私有化交易和寥寥無幾的首次公開募股，自2015年以來已將倫敦證券交易所的上市公司數量削減了25%以上。2025年前六個月也標誌着英國自1997年以來IPO數量最疲軟的半年。

高薪中心執行董事盧克·希爾德亞德表示：“少數公司正在支付更大的、美式薪酬方案。其中一些公司是真正的全球化企業，業務遍佈全球，並理所當然地將美國或其他國際運營商視為同行。”

平均薪酬上漲15.4%至590萬英鎊，表明少數公司的大幅加薪拉高了整體數字。4月發佈的ISS-Corporate數據顯示，富時100指數成分股公司首席執行官的中位薪酬增速快於標普500指數成分股公司負責人。

企業從倫敦遷至紐約後CEO薪酬大幅上漲

數據來源：公司報告

薪酬激增

即便最新提高了薪酬水平，要遏制高管和企業從英國外流的趨勢仍非易事。將公司遷至美國的高管們通常既能獲得更高薪資，又能享受更優厚的長期激勵——包括那些較少依賴股價或盈利目標的股票獎勵。

“CEO薪酬問題正被用作支持企業從英國退市轉赴美上市的理由，“希爾亞德表示，“但我們完全有理由質疑這種做法的合理性，未來幾年英國可能會在高管薪酬及整體薪酬制度方面進行重大改革。”

典型案例包括建築市場專業公司弗格森企業，其CEO凱文·墨菲在公司2022年將主要上市地轉為紐約證交所後薪酬近乎翻倍。建材集團CRH公司CEO自2023年將主上市地遷至美國後薪酬增長近20%。與此同時，包含股票期權在內，博彩公司Flutter娛樂CEO彼得·傑克遜過去兩年總薪酬增長超三倍。

遷址紐約企業CEO實際到手薪酬

實際支付薪酬金額

數據來源：公司年報

注：含未行權未歸屬的股票期權

弗格森公司在郵件聲明中表示，其薪酬體系與美國市場慣例接軌以保持競爭力，確保能留住人才。Flutter公司援引了委託書聲明內容，CRH則拒絕置評。

儘管企業很少明確提及提高CEO薪酬作為遷址理由，但英國商界領袖長期呼籲對高管薪酬體系進行改革。英國工業聯合會本月向政府提交了一系列建議以重振倫敦金融城，避免其"逐漸喪失國際影響力”。其中關鍵建議包括提升"具有國際競爭力的薪酬"靈活性。資產管理機構投資協會去年也簡化了針對企業高管的薪酬原則，以激勵長期業績表現。

美世諮詢高管薪酬合夥人尼克·斯特拉特福德表示：“美國薪酬水平歷來高於英國。英國社會常擔憂收入不平等問題，而美國公眾更樂於認可企業領袖的價值。”

更多企業正醖釀遷移。Wise公司投資者近期批准了將主要上市地遷往紐約的計劃，以尋求更好流動性和新投資者。據《泰晤士報》上月報道，英國最大上市公司阿斯利康CEO帕斯卡爾·索里奧特亦有意將公司遷至美國。該公司年報顯示，索里奧特2024年總薪酬1130萬英鎊，雖高於歐洲同業750萬英鎊中位數，但低於全球1530萬英鎊中位值。阿斯利康高管在近期財報發佈後拒絕對報道置評。

招聘公司Financial Search的創始人扎基·艾哈邁德表示，英國公開市場的萎縮“是一個重大關切”。“我們還需要政府出台更有利的立法來保護我們的公司。”