富國銀行舉報人關於虛假面試獲准起訴 - 彭博社

紐約的一家富國銀行分行。

攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社一名指控富國銀行與少數族裔求職者進行虛假面試的舉報人現在可以就他的解僱起訴該銀行。

富國銀行未能將前員工的錯誤解僱投訴轉入秘密仲裁程序。這意味着喬·布魯諾將有機會在公開法庭上提出他的解僱是報復性的主張，並可能提供關於面試的新細節。

布魯諾是第一位在2022年公開聲稱富國銀行在面試已經填補的職位的少數族裔候選人，以便高管們可以説他們正在採取具體措施來多樣化銀行的員工隊伍的人。他的揭露導致美國司法部對該銀行是否違反民權法進行刑事調查。富國銀行的股東因銀行股價下跌提起訴訟，並在上個月獲得集體訴訟地位，最終達成8500萬美元的和解。

10月13日，紐約的一家富國銀行分行。攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社富國銀行表示，虛假面試並不普遍，如果真的發生過的話。在2024年2月向監管機構提交的文件中，該行表示司法部已結束調查。該銀行在一份對其他考慮僱用他的銀行可見的披露中聲稱，布魯諾因“工作場所行為與公司標準不一致”而被解僱。銀行官員聲稱他對另一名員工進行了不當對待。

“布魯諾先生的指控毫無根據，”富國銀行發言人達娜·裏普利在一份電子郵件聲明中表示。“他提出的任何主張都必須考慮到他在調查確認他對另一名內部投訴他的員工進行了報復後被解僱的背景，以及他隨後發起了一場向其他員工發送高度冒犯和威脅信息的運動。”

裏普利表示，富國銀行“將積極為自己辯護，反對這起訴訟的主張。”

與布魯諾的爭議是與虛假面試相關的最後幾個未解決事項之一。富國銀行的律師聲稱布魯諾沒有權利提起訴訟，稱為了在2016年更快地獲得獎金，他簽署了一份協議，規定他與銀行的任何爭議必須通過與 金融行業監管局 的閉門仲裁來解決，該機構負責監管金融顧問。

布魯諾和他的律師琳達·弗裏德曼辯稱，該協議僅適用於與獎金支付本身相關的爭議，並且在2019年已失效。

“根據聯邦仲裁法，爭議必須源於基礎合同，”弗裏德曼説。“就像你去買了一台電視機，它有一個仲裁協議，然後你恰好為公司工作，這只是無關的事情。”

週四，金融業監管局（Finra）仲裁小組作出了有利於布魯諾的決定，稱“沒有有效且可執行的仲裁協議。”

“雖然我們不同意Finra的決定，並認為它與Finra的做法不一致，但重要的是要注意，Finra仲裁小組沒有對布魯諾先生與其解僱相關的索賠實質做出任何決定，”富國銀行的裏普利説。

布魯諾在週四的採訪中表示，“關於我被解僱的指控是100%錯誤的，我從一開始就一直在爭辯這一點。”他補充説，這個案件也提供了一個機會，讓銀行對其參與“表面化”的多樣性、公平和包容性努力負責。

相關的面試做法與銀行在近十年前做出的承諾有關，該承諾是在一場由黑人財富管理員工提起的種族歧視訴訟後，考慮少數族裔候選人以填補空缺職位。

一篇關於這些做法的紐約時報報道包含了12名當前和前員工提供的信息，他們參與了虛假面試，幫助安排面試或對此有所瞭解。在初始報道後，另外10名當前和前員工分享了證據，顯示這一做法是如何運作的。在一封電子郵件中，一名人力資源員工要求一位被銀行標準視為“多樣化”的新聘員工填寫另一個職位的申請。“只是為我們做一些簡單的記錄，”人力資源代表寫道，*《時報》*稱。

自從布魯諾在富國銀行首次提出這個問題以來，企業多樣性、公平性和包容性周圍的氣候發生了變化，唐納德·特朗普總統批評DEI不過是對白人男性的歧視。弗裏德曼表示，富國銀行的努力旨在擴大銀行可以從中選拔以填補空缺職位的人才庫。

布魯諾表示，他將依賴弗裏德曼的建議，決定是否將案件提交審判，或者在銀行提出和解時考慮和解。

“我想看到變化，”他説。“如果這意味着拒絕任何和解並進行陪審團審判，那麼我對此沒有問題。”