幾家歡喜幾家愁：平安銀行給高管們補發薪酬，最高200多萬_風聞

文：向善財經

臨近年底，在這個娛樂至上的年代，關於年終獎的段子開始流行起來了。

“問：你們年終獎都發了什麼？A答：我們發了個“錘子”，B答：我們發了個“球”。”當段子照進現實，銀行的員工可能會回答：看你們沒見識的樣子，“錘子、球”啥的都是浮雲，我們不光沒有，還得倒貼呢。

事實確實如此，根據招商銀行2023年的財報顯示，2023年被執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。粗略測算，人均被扣回9805元。

對比上一年度，2022年招行共對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，總金額5824萬元，人均被追回2萬餘元。

一葉知秋，無論是城商行還是大的商業銀行都是如此，基層員工的日子都不好過，不光降薪還退薪。

而與之形成鮮明對比的是最近平安銀行，光大銀行等股份行為高管補發往年薪酬。

//都是職場牛馬：我的職場你的職場好像不一樣

近日，平安銀行披露了對高管們2023的薪酬進行補發的具體數額。數額之大，讓普通的基層員工高山仰止。

在平安銀行2023年的補充報告上，平安銀行補發給9位高管約1500萬。

從“補發”情況看，副行長楊志羣2023年度税前薪酬其餘部分為269.95萬元，離任行長鬍躍飛補發246.87萬元，副行長項有志補發了196.328萬元。其他高管獲得79萬至170萬不等的補發，上述金額合計約1497萬元。

回溯2023年的數據，拿到500萬以上的總薪酬分別是，2023年離任行長鬍躍飛2023年度總薪酬達到562.28萬元，離任的副行長郭世邦總薪酬達到529.86萬元。副行長楊志羣總薪酬達到557.96萬元，副行長、首席財務官項有志總薪酬達到498.10萬元。

無獨有偶，民生銀行董事長高迎欣在上市銀行高層中的薪酬處於領跑地位。近期，民生銀行為高迎欣補發2023年的薪酬214.21萬元，為原副董事長、原行長鄭萬春補發了196.98萬元。

高迎欣、鄭萬春二人在2023年報披露的薪酬為373.52萬元、332.64萬元，加上此次補發，他們在2023年的薪酬分別是587.73萬元、529.62萬元。

俗語説得好：“火車跑的快，全靠車頭帶”。

高管拿高薪其實無可厚非，要不廢寢忘食的努力工作為什麼？肯定是為了高薪，而且補發也是合理的。

根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》，商業銀行大多制定了高級管理人員績效薪酬延期支付制度。平安銀行公告也稱，該行高管的税前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來3年分年延期支付。

不過，話雖如此，可是貨比貨得扔，人比人得“死”。

根據天眼查APP顯示，平安銀行2023年的應付職工薪酬171.89億元，相比上一年度減少13.82億，平均薪酬47.9萬元，上一年度51.9萬元。

還有一句俗語“要想馬兒跑，就要馬兒吃嫩草”，基層員工是每個企業的基本盤，在‘被平均’的基層員工這裏，實際薪酬有很大可能是更低的，在消費復甦的今天，僅僅靠對高管的激勵，想要進一步提高自己的業績，不太容易。

更何況，過去幾年平安銀行更側重零售業務一些，更需要底層員工的觸達。

拿業績更好，規模更大，也側重零售業務的招商銀行舉例，2023年招行高管年薪最高的是王良，達345.32萬元，2022年王良的年薪為362.46萬元。跟平安銀行動輒500萬600萬相差甚遠。

2023年，招商銀行、中信銀行人均薪酬分別約61萬元、60萬元，同比降幅約6%，而平安銀行的人均薪酬基數更低，降幅更大，23年平均降幅8%。

“不患寡而患不均”，可能基層的戰鬥力受此影響，業績相比招行也是相形見絀。

//夯實業務基本盤：基層員工不容小覷

員工薪酬是表，內核還是企業經營的基本盤。

先看平安的2023年, 2023年年報營收1646.99億同比下降了8.45%；淨利息收入1179.91億，同比下降了9.33%。非息收入中手續費收入294.3億，比22年同期下降2.58%。

招商銀行2023年營業收入3391.23億同比下降1.64%。其中淨利息收入2146.69億，同比下降1.63%。年報非息收入中手續費收入841.08億同比增速-10.78%。其他非息收入403.46億，同比去年增速25.01%。淨利潤1466.02億同比增6.22%。

明顯降薪幅度更小，高管薪資更低的招行做的更好，而平安銀行的營收壓力顯著，並且延伸到了2024年。

到2024年，三季報營收1115.82億同比下降了12.58%；淨利息收入725.36億，同比下降了20.6%。非息收入中手續費收入187.11億，比23年同期下降了18.47%。歸母淨利潤397億，比上年同期略增0.24%。其中第三季度單季度營收利潤雙降。

拆解平安銀行的營收，我們可以看到，手續費收入和淨利息收入分別下滑18.47%和20.60%，手續費下滑好理解，報行合一對代銷保險和佣金的影響還是比較大的。

淨利息收入下滑主要歸因於平安銀行淨息差連續5個季度下滑，五個季度淨息差累計下滑72bps。

在資產方面，三季報顯示，雖然總資產相比去年三季報增加4.16%，但是貸款總額出現了負增長，同比23年三季度下降1.06%。其中零售貸款下降較多，同比降幅為-12.74%，過去幾年平安對零售業務大舉擴張，現在一方面需求疲軟，一方面可能就是上文説到的員工的薪酬問題，會導致員工動力不足。

在不良貸款上，2024年三季報相比總包中報平安銀行不良貸款餘額360億元，較上年末下降0.1%，不良貸款率1.06%，與上年末持平；撥備覆蓋率為251.19%，去年末為277.63%。

在2024年三季度，披露核銷172.44億，而收回未核銷的不良貸款約27億，其關注類貸款佔比從去年末的1.75%上升至1.97%，增幅達11.5%，規模則從去年末的597.32億元增至666.26億元，從這裏可以看出來平安銀行不僅營收承壓，不良的聲稱，和潛在的不良資產也都在高位，資產質量的壓力非常明顯。

平安銀行現在的情況，業績沒有做好是其次的，如今時代變了，銀行年年躺賺的時代也過去了。

但本身銀行的零售業務主要是靠基層員工們推動的，可以説基層員工是平安銀行的基本盤。

如果把企業比作一個人，高管就是腦袋，腦袋好當然可以指明方向，但是也需要四肢的協調，否則就有些頭重腳輕了，如何更好的協調四肢可能是平安銀行更進一步的一個小方向。

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