青年護士們正在逃離三甲醫院,這是為何?_風聞
橙哥迷妹-1小时前
來源:@三聯生活週刊
#疲憊的青年護士們正在逃離三甲醫院# 根據近幾年的數據表明,我國三甲醫院的護士崗位面臨缺口,而且呈現逐年遞增的趨勢,在《中華現代護理》雜誌對全國三甲醫院 10781名青年護士的調查研究中發現,有離職意願的佔比33.5%,處於較高水平。青年護士因何離職,離職後又去向何處?
00年的陳小姐是廣州某三甲醫院護士,2022年進入了廣州某三甲醫院做規培護士,當時和她一起入職的還有兩位本科同學,半年之後,三人都相繼離職了。以下是她的講述:
我們辭職前都有相似的感受,感到底層的護士,在被理所當然地壓榨。科室有嚴密的護理管理體系,從上到下是護士長、護理組長、小組長、護士,其中組長負責危重病人,小組長帶領普通護士負責整個病區的臨牀護理工作。
一個病區分上下兩層,滿牀時病人接近50人,我去樓上時,需要豎着耳朵聽樓下的鈴聲,一天來回地跑,要走2萬多步。有時病人多,護士少,即便發燒我們也要來上班。醫院雖然規定 自願加班,但我下班後還得主動幫下一班的同事幹活,獲得組長允許後,才能下班。
醫院規定,不同級別的護士,對應不同的工資係數,護士長是1.3,依次遞減,普通護士是0.8,而我是規培護士,試用期內只有0.25,熬過試用期後,到手大約有6000左右。醫院還經常減扣其中的績效,我剛進科室時,護士長就指着紗布、碘伏等東西告訴我們説:“這些東西你們要省着用啊,超標要從我們績效里扣。”原來,醫院對科室物資制定了使用指標,連制定護士工作服、鞋襪的錢,也要從績效里扣。
正是因為等級分明,區別對待在我們的工作中也特別明顯。比如我和組長犯了同樣的錯誤,護士長對護士會責罵,對小組長則最多説説。同樣因為等級分明,護士長的情緒狀態,對大家的影響也特別大,比如護士長每個月要值一次夜班,但一般是睡在值班室,不用上一線操作。這一晚,我們往往會特意叮囑病人,如果有事,喊我們一聲,我們會馬上過去,一定不要按鈴。因為按鈴次數多了,護士長被影響睡眠,第二天會發脾氣。護士長還會説我們這些新人:“我們幹護理,不只為了那點兒工資,還要為那份熱心去幹。”後來我算了筆賬,我們每月工資2000,還要劃500到餐卡中,夜班的早餐費也要從餐補里扣除。我漸漸覺得,工作不應該是這樣的。
護士看起來是一個技術工種,但技術的差別又沒有那麼大,因此職場潛規則很明顯。我媽也是護士,在老家一所二甲醫院幹了幾十年,當時我的職業也是她給我選的。幾年前,我媽因為跟護士長頂了一句嘴,就從普通的管牀護士,被“發配”到了醫院門口量體温。我媽一直勸我,要給科室的領導送禮,我不想去,可我媽卻説,送禮至少能讓我好過一點兒。
我真正開始萌生辭職的想法,是有一天我在辦公室寫護士記錄,病區的一位40多歲的主任醫生走過來,問我:“新來的姑娘啊。”他搭着我的肩膀,摸了一下我的腰。我沒回話,也不敢回,當下有些疑惑,這個人在做什麼呢?主任醫師走後,護士長走進來説:“你跟那個主任關係很好啊?”我突然意識到什麼。後來我看到,那位主任醫生常摸其他護士的腰。這種職場環境,讓我深惡痛絕。
2022年底,我一直在考慮辭職的事,但我爸媽不同意。那段時間,我上夜班時,常覺得胸口不舒服,我沒跟護士長説,因為知道醫院不會給我假。壓垮我的最後一根稻草是夜班後無休止的拖班。春節後的一天,我上完夜班,本應該早上8點下班,結果那天我“自願加班”到了中午12點,下午1點又趕去參加規培護士的培訓,重複學習包紮知識, 5點半後培訓結束,我吃了飯又趕去參加6點半的業務學習大會,一直到晚上8點才散會,我內心積攢的情緒終於爆發了,我下定決心,不管父母是否支持,我都要辭職,於是第二天,我就向醫院提交了辭呈,3月就順利離職了。
後來,我選擇了一所小型的社區醫院,正式入職後,我發現廣州小型社區醫院的配備很完善,護士也大多來自三甲醫院,甚至是省醫院、陸軍總院等頭部醫院。她們有的是因為年齡大了,無法支撐上夜班,有的是因為付出收入不成正比來的,可以説是殊途同歸。
我到社區後,開始了早8晚5的工作作息,不用上夜班,不用加班,每月工資不到5000。社區醫院的工作氛圍很好,我明顯感覺到,護士長會平等地尊重大家。
這裏的工作氛圍和三甲醫院也截然不同。我在社區門診,主要為老人服務,起初看到社區的同事對病人非常熱心,還不太適應,因為在三甲醫院做護士,最重要的是效率,看多了社區同事的言行,我才發現,可以慢慢來,一天的工作時間就那麼長,熱心地服務好病人就可以了。