青年護士們正在逃離三甲醫院，這是為何？_風聞

來源：@三聯生活週刊

#疲憊的青年護士們正在逃離三甲醫院# 根據近幾年的數據表明，我國三甲醫院的護士崗位面臨缺口，而且呈現逐年遞增的趨勢，在《中華現代護理》雜誌對全國三甲醫院 10781名青年護士的調查研究中發現，有離職意願的佔比33.5%，處於較高水平。青年護士因何離職，離職後又去向何處？

00年的陳小姐是廣州某三甲醫院護士，2022年進入了廣州某三甲醫院做規培護士，當時和她一起入職的還有兩位本科同學，半年之後，三人都相繼離職了。以下是她的講述：

我們辭職前都有相似的感受，感到底層的護士，在被理所當然地壓榨。科室有嚴密的護理管理體系，從上到下是護士長、護理組長、小組長、護士，其中組長負責危重病人，小組長帶領普通護士負責整個病區的臨牀護理工作。

一個病區分上下兩層，滿牀時病人接近50人，我去樓上時，需要豎着耳朵聽樓下的鈴聲，一天來回地跑，要走2萬多步。有時病人多，護士少，即便發燒我們也要來上班。醫院雖然規定 自願加班，但我下班後還得主動幫下一班的同事幹活，獲得組長允許後，才能下班。

醫院規定，不同級別的護士，對應不同的工資係數，護士長是1.3，依次遞減，普通護士是0.8，而我是規培護士，試用期內只有0.25，熬過試用期後，到手大約有6000左右。醫院還經常減扣其中的績效，我剛進科室時，護士長就指着紗布、碘伏等東西告訴我們説：“這些東西你們要省着用啊，超標要從我們績效里扣。”原來，醫院對科室物資制定了使用指標，連制定護士工作服、鞋襪的錢，也要從績效里扣。

正是因為等級分明，區別對待在我們的工作中也特別明顯。比如我和組長犯了同樣的錯誤，護士長對護士會責罵，對小組長則最多説説。同樣因為等級分明，護士長的情緒狀態，對大家的影響也特別大，比如護士長每個月要值一次夜班，但一般是睡在值班室，不用上一線操作。這一晚，我們往往會特意叮囑病人，如果有事，喊我們一聲，我們會馬上過去，一定不要按鈴。因為按鈴次數多了，護士長被影響睡眠，第二天會發脾氣。護士長還會説我們這些新人：“我們幹護理，不只為了那點兒工資，還要為那份熱心去幹。”後來我算了筆賬，我們每月工資2000，還要劃500到餐卡中，夜班的早餐費也要從餐補里扣除。我漸漸覺得，工作不應該是這樣的。

護士看起來是一個技術工種，但技術的差別又沒有那麼大，因此職場潛規則很明顯。我媽也是護士，在老家一所二甲醫院幹了幾十年，當時我的職業也是她給我選的。幾年前，我媽因為跟護士長頂了一句嘴，就從普通的管牀護士，被“發配”到了醫院門口量體温。我媽一直勸我，要給科室的領導送禮，我不想去，可我媽卻説，送禮至少能讓我好過一點兒。

我真正開始萌生辭職的想法，是有一天我在辦公室寫護士記錄，病區的一位40多歲的主任醫生走過來，問我：“新來的姑娘啊。”他搭着我的肩膀，摸了一下我的腰。我沒回話，也不敢回，當下有些疑惑，這個人在做什麼呢？主任醫師走後，護士長走進來説：“你跟那個主任關係很好啊？”我突然意識到什麼。後來我看到，那位主任醫生常摸其他護士的腰。這種職場環境，讓我深惡痛絕。

2022年底，我一直在考慮辭職的事，但我爸媽不同意。那段時間，我上夜班時，常覺得胸口不舒服，我沒跟護士長説，因為知道醫院不會給我假。壓垮我的最後一根稻草是夜班後無休止的拖班。春節後的一天，我上完夜班，本應該早上8點下班，結果那天我“自願加班”到了中午12點，下午1點又趕去參加規培護士的培訓，重複學習包紮知識， 5點半後培訓結束，我吃了飯又趕去參加6點半的業務學習大會，一直到晚上8點才散會，我內心積攢的情緒終於爆發了，我下定決心，不管父母是否支持，我都要辭職，於是第二天，我就向醫院提交了辭呈，3月就順利離職了。

後來，我選擇了一所小型的社區醫院，正式入職後，我發現廣州小型社區醫院的配備很完善，護士也大多來自三甲醫院，甚至是省醫院、陸軍總院等頭部醫院。她們有的是因為年齡大了，無法支撐上夜班，有的是因為付出收入不成正比來的，可以説是殊途同歸。

我到社區後，開始了早8晚5的工作作息，不用上夜班，不用加班，每月工資不到5000。社區醫院的工作氛圍很好，我明顯感覺到，護士長會平等地尊重大家。

這裏的工作氛圍和三甲醫院也截然不同。我在社區門診，主要為老人服務，起初看到社區的同事對病人非常熱心，還不太適應，因為在三甲醫院做護士，最重要的是效率，看多了社區同事的言行，我才發現，可以慢慢來，一天的工作時間就那麼長，熱心地服務好病人就可以了。