新一期觀棋有語胖東來聽後感_風聞
说吧和听着都出了问题-1分钟前
作為一個每期都聽的老聽眾,基本不發評論,幾百期下來很多時候觀點不同,但覺得還可以。今天這期聽得我實在繃不住了,想寫點東西,不吐不快。從開始上海堵先生説以為胖東來是飯店就給人聽懵了。評論區也都翻了一遍,很有意思。
◎就從這個飯店開始説,做節目定話題,能不能起碼的去點開一個鏈接讀三行,咱再聊這個。選的這個題,新聞報道視頻文字一大堆,隔三差五全是熱搜,飯店超市沒整明白,硬在這聊。聽眾各有觀點,但是我看了一眼,基本還是都對這件事和公司有個基本瞭解。包括後面將軍説的東西就是隻看標題,都沒點進去的發言。蘇師傅節目裏開頭和這期標題也都是不單就禮金,也是和之前的各種PDL新聞相關。之前節目有這種現象但是這期太離譜了。阿怡發癲,老胡,等等發東西也都是點開標題,最起碼看三行吧。
◎這期PDL感覺完全就是個餃子,老蘇三人説的完全都是醋,比餃子都多,我看了一下這個話題時間37分鐘左右,27分鐘都在説一個問題,就是公司和社會的問題。老闆參與社會的管理。聊的太機械了,本來二者就是互相聯繫,互相影響的,或主動或被動都在參與,而且影響力超過普通員工太多。PDL的很多做法是以員工為主體,希望工作的人健康快樂,更好投入工作,很多做法都是法律和道德公序良俗認可推崇的。客觀存在的影響,他用在了好的地方,在自己的一畝三分地,員工認可,這挺好的。不認可覺得不好的的就離職了。
◎結果哥幾個聊的方向是,那以後呢,那萬一呢,那別人呢?幹不好的事呢!我要説一句,不用以後,不用萬一,一直有老闆就是在當土地主,company關起門還想當emperor。工作的人應該深有體會。節目裏説到這很含蓄的踩了油們,在這裏我就挑明瞭説,本期重磅觀點登場。怕經營主體參與這些事情,有變顏色的風險。評論區隱私,執法,方面的討論和這個比都是小巫見大巫了。這個帽子有點大了,幾百期節目了,聊過打車的(節點時間獻禮),賣電腦的(科技含量十足)等等風口浪尖上的,從來沒聽過對企業説這種觀點。老蘇的一句話很好,論跡不論心,之前總這麼説,到這就論心不論跡了?
◎節目裏還有一個觀點當下時間xuan傳不合適。PDL之所以引起很多打工人共鳴,就是分蛋糕問題。科創板公司,三產企業我經歷過,有這種共鳴也是有現實原因的,説一個最近的事,老闆看員工朋友圈週末經常健身,就開除了。增速高的時候涓滴效應,不提,速度慢的時候考慮營商環境,不提。什麼時候提呢?一直不提,那有些話以後就別説了,也別寫在紙上了。
◎PDL為什麼頻頻上榜?是超市像很多公司一樣在自己買軟廣嗎?推送?幾位有種裝外賓的感覺。很多掛靠的矩陣media在這家公司上採取的方法,和舊社會小報有什麼區別?你有點動作,我就使勁挑毛病,實在沒問題,就給你捧高高的,再把梯子撤了。架起來,底下生點火。
◎蘇師傅一直是個講實際,就事論事,秉承鐵殼比腦殼硬的觀點。具體到一個福利和薪酬高於同行業的超市的時候,開始講很多意識流的話。實際就是你去上班,有個地方給的錢多待遇好,你就高興願意去。具體到彩禮問題,你想給可以不拿公司獎金,反感的話可以離職。目前也沒有報道,以為這個超市員工都不幹了。如果這麼意識流的話,穿着要求固定的某面包店,勞動力外包的“科技”外賣等等都沒影響還是不用擔心?打一個比方,他們是善意下跌📉,PDL屬於惡意上漲📈,這不是很好笑嗎。
◎最後,很多擔心和疑惑,很簡單,出了問題該怎麼辦就怎麼辦就行了,員工覺得不滿意,去找別的工作,其他問題該罰就罰。有什麼擔心的。目前的經營狀況支撐得了老闆這套管理,經營不好,員工都走了就倒閉,很正常的事情。
你不能只在企業喊996時候,支持企業影響社會。 (完)
