當牛馬也需要門檻的_風聞

文：蔡壘磊

“英偉達一半員工淨資產破億”的新聞讓很多打工人破防了，萬惡的資本主義也有胖東來？再看下一條，英偉達員工一週工作7天，常常加班到凌晨2點，還有密集的會議和極其嚴格的時間管理要求。照常理，看到這一條就得開罵了，可再想想第一條，大家還是紛紛表示要去英偉達當牛馬。

事實可能比較扎心，別不愛聽，那就是你如果能去，早去了，只不過那裏是高級牛馬的所在地，你的技能不夠高級，所以還是隻能做低級牛馬，只能接受“很少的收入也還得007”的現實。

很多人以為只要自己肯當牛馬就會有人要，只要賣命別人就會接受，這是一種妄想，**別説英偉達這樣的水準，稍微比平均工資高一點的工作，肯賣命的人就能擠破頭，憑什麼輪到你賣呢？**你説中國這麼卷是因為企業都無視勞動法？是因為中國沒有實質上的工會？錯了，這些都不是理由，只要待遇好，你違反什麼都沒人管你，誰要去舉報，員工就得罵你狗拿耗子多管閒事。

問題就是待遇不好。那麼問題來了，多好算好？沒法量化，你可以説你是超高級人才，給你100萬一年也大大剝削了你；企業也可以説你根本不產出價值，給你3000一月都多了，所以你得天天加班才能補上。那你的真實價值怎麼衡量？誰都沒法衡量一個人的真實價值，我説的，因為價值是主觀的，價值是需要跟適合的環境匹配的，價值是相對的。

企業是否有給出合適的回報，我只看一點，那就是按照企業開出的條件，來的人是不是擠破頭？如果是，回報就合理，甚至給多了；如果沒人來，那就給少了，就這麼簡單。別跟我扯什麼產出了多少價值，人沒有絕對價值，人只有相對價值，即相對於其他人的價值——如果你能無差別地為別人創造很大的收益，那麼你的價值，在別人對你的爭搶和出價中，自然能得到體現。而如果體現不了，那就是沒有。

很多人説造成中國人內卷的原因，是中國人太多。這句話也對也不對，對的是跟人多有一定關係；不對的是，人多就代表崗位也多，產業生態也更豐富，都同比增加才是，為什麼多出來的人口，就光是增加了一些同質化的牛馬呢？這才是問題的核心所在。

再重申一次，如果你只跟別人一樣，有着一樣的技能，只願意承擔一樣的風險，那你註定是得不到超過社會平均的回報的，不管在中國還是在美國，都是一樣的，因為價值看的是你相比於其他人的相對價值——在一個做企業的人少的社會里，只要有人能做出跟你一樣的貢獻，對收入的要求比你低，那你就得“就低不就高”；而只有在一個做企業的人多的社會里，才能從企業側出發，但凡有其他企業願意出更高的價格去擁有能產出某種價值的勞動者，企業都只能“就高不就低”。

這就是差別，我們的失業率不斷抬升，我們的勞動力市場不斷變卷，是因為我們實質上並不鼓勵和包容創新，我們的勞動力水平都太過於低下而同質化，我們這裏願意當“資本家”的人不是太多，而是太少。

網絡上為什麼充斥着“不讓別人努力”的聲音？**因為大多數人都希望保有自己的“相對價值”——別人掌握了更高級的技能，就意味着自己產出的價值不值錢了；別人更努力了，就意味着自己沒性價比了；別人降低了要求，就意味着自己得“就低不就高”了。**而這種輿論環境，只會出現在一個內卷嚴重的社會里，因為人人自危，搶的也都是存量蛋糕，所以人人才都想限制別人“比自己更有性價比”。

其實這些根本都是多此一舉的事情，社會就該讓勞動力的性價比繼續卷，捲到一定程度，就會有一些人願意承擔風險了，願意去搏一搏當“資本家”了，因為你不是説勞動力便宜嗎？那就説明當“資本家”划算，在風險和收益裏更靠近收益那一頭啊，為什麼不當呢？資本家多了以後才會開始搶勞動力，然後就會改善整個就業環境，提升勞動力價格——整個社會本來就是會這樣自動調節的，干涉它幹什麼呢？

“最低工資”和“不讓貧富差距太大”並不是為了人民，而是管理者為了防止在週期的自動調節過程中，有些時候上下的方差太大，持續時間太久，還沒等調節回來就有人忍不住給它推翻了，換管理者了，所以才做了如下的上下限規定。但你一定要明白，社會一定會自我調節，不是這些東西不規定了就只會往一個方向極端化發展了，這些規定逆規律行事，肯定是一定程度上加重了失業率和遏制了生產力的，只是減少了管理者的管理風險而已。

都想進阿里騰訊，都想進英偉達蘋果，最早進阿里的時候，你並不需要什麼門檻，最早進英偉達的時候我相信也差不多，但那時候也沒什麼收益，還得每天聽老闆給你畫餅。所以大家都是不願意的，大家只想在看到確定性大收益的前提下再進去當牛馬，不好意思，收益高了，去的人多了，人家自然就要選更強的人了——這就是規律啊，誰能逆規律呢？人總要承擔風險的，要麼你在人家早期的時候進，承擔極大概率這是一個大餅公司的風險；要麼你在人家牛逼的時候進，那你就得提早成為人中龍鳳，即先承擔非常努力非常優秀拿到非常大的結果，最後也找不到這種公司，拿不到這種收入，白白做前期努力的風險。

英偉達並不是個例，幣圈裏的幣安交易所早就達成過類似神話，早期的你是否會笑話那些拿BNB當工資的員工，覺得他們是被老闆PUA了呢？

上上篇我説下一個比特幣不可能讓你找到，不是你運氣不夠好，而是膽小，謹小慎微，只享受安全感，對新事物缺乏敬畏的人，是不可能找到下一個的，下100個你都找不到，這是由你的行為模式和思考方式決定的。今天也是如此，只想在收益看得見的時候才願意賣命，那這輩子都輪不到你賣，不是別人不給你機會，而是你的行為模式根本不配拿到機會。

（完）

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。