胖東來新規敲向友商的警示丨正經鋭評_風聞

文丨郭小興 編輯丨杜海

來源丨正經社（ID：zhengjingshe）

（本文約為1600字）

在企業管理上特立獨行的胖東來，再次引發的熱議，也給友商們帶來了諸多發人深省的警示。

**乍看之下，**於東來1月13日公佈的胖東來7條新規，滿是對員工細緻入微的關懷。

比如，嚴禁夫妻間的家暴與冷暴力，禁止打孩子，這無疑是為員工的家庭生活築牢了一道“防護牆”。

要知道，家庭本應是温馨港灣，可現實中，家暴與冷暴力卻如隱匿的“惡魔”，侵蝕着許多人的心靈。

胖東來此舉，彷彿是一盞明燈，照亮了那些可能身處黑暗家庭角落的員工的前路，讓他們知道工作之外，還有企業在背後支持着家庭的和諧。

就像一位網友感慨：“在外面打拼本就不易，胖東來能關注到家裏這點事兒，暖心！”

不僅如此，對員工居家整潔、必備家庭安全知識與消防設備的要求，看似瑣碎，實則藴含培養員工良好生活習慣、強化安全意識的深意。

“傷害程度達不到法律程度！先罵人先打人承擔所有責任、被動還手是不承擔責任的”這一條，更是在法律與道德的模糊地帶，勇敢地站出來，試圖規範員工行為，維護內部的和諧氛圍，讓大家在一個文明、公正的環境中共事。

**然而，爭議之聲也隨之而來。**比如，對“婚姻不幸福、一方要求離婚、另一方是不允許找任何理由束縛對方的、是不允許不同意的”這條規定的質疑聲就此起彼伏。

婚姻，從古至今都被視為極其私密的關係，其間的糾葛冷暖自知。企業強勢介入，究竟是在保障員工權益，還是過度干涉個人自由？

有法律界人士指出：“婚姻自主權受法律保護，企業雖出於好意，但此規定在法律層面存在風險，執行起來也容易陷入困境，比如如何界定幸福與否，又如何確保不越俎代庖？”

**員工們對此也是看法不一，**有人感恩企業的關懷，認為這能給自己在婚姻困境中 “撐腰”；也有人心生牴觸，覺得這是將私人生活“曝光” 於企業之下，毫無隱私可言。

“在胖東來、不喜歡自己選擇或從事的工作是不允許的！只有喜歡才能用心才能實現專業、才能喜悦並樂在其中！”這般理想化的倡導，同樣引發熱議。生活的無奈常常讓人們身不由己疲於奔波，並非所有人都能幸運地從事熱愛的工作。

有人質疑，胖東來作為一家公司，是否“管得太寬”了，干涉了員工的私人生活？相關規定是否脱離了現實土壤，給員工徒增心理壓力？畢竟，工作選擇背後，可能是房貸、車貸、家庭開銷等重重負擔，豈是一句“喜歡” 就能輕易改變的。

事實上，在此之前，於東來關於“胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋好友，且不能超過五桌”、“不允許依靠父母積蓄買房買車”等相關言論和規定，就引起過多次熱議。

胖東來的新規，繼續在愛與邊界之間徘徊，一面是對員工滿滿的關懷期許，一面是社會對企業管理邊界、現實可行性的拷問。

對於友商們而言，其警示意義在於：

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CEO·首席研究員|曹甲清·責編|唐衞平·編輯|杜海·百進·編務|安安·校對|然然

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