三倍高薪挖人後開除，零成本裁員這招被用到商戰了……_風聞

今日一早，小柴在某職業社交APP熱搜榜上吃到這麼一個大瓜，那是相當震驚！‍‍

原本那些無良公司，用來零成本裁員的套路，竟然悄無聲息、樸實無華的進化成了商戰戲碼，這個熱搜的話題是——「影石創始人怒斥友商惡意挖人」……‍

同樣，在某搜索引擎平台，也有相關的話題也是今天衝上熱搜——「影石創始人怒噴友商惡意挖人:3倍薪資挖人。」‍‍‍

起初，看到這個話題，小柴腦海裏飄過去一行字，這不是您開不起工資的原因嗎？怎麼還自己先怒上了？

但這事，顯然沒這麼簡單啊，小柴本着把瓜給吃透了的心態，抽絲剝繭看看這到底是怎麼回事。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事情大概是，運動相機品牌影石360創始人劉靖康發了這麼一條朋友圈：「送給不惜違法來噁心影石和科沃斯以及整個掃地機器人行業的公司創始人，雖然我之前吐槽DJi,但是找這個公司的底線跟DJI比，DJI在8848，這個公司馬裏亞納海溝」‍

單看這條朋友圈，的確是啥也看不懂啊！劉總這是在表達什麼？自然，很多人也是看的雲裏霧裏的。

隨後，劉靖康在該朋友圈下方補充了説明，稱其所指的公司這種行為是「斷指計劃」，「三倍薪資挖人拿走專有技術，三個月後開除」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而值得注意的是，這樣的「斷指計劃」還不是劉靖康一個人這麼説，劉靖康的朋友圈衝上熱搜後，另一張聊天記錄截圖也開始瘋傳。‍‍

即在一個名為「順為CEO羣」的微信羣內，有人發言表示：順為系的各位CEO創始人，提醒大家保護好自己的關鍵骨幹人才。

「本羣有個眾所周知的公司，一直在惡意挖人，號稱斷指計劃，只損人不利己，幾年來一直針對科沃斯、石頭、就好幾倍薪酬挖人，挖過去三個月後，把技術秘密和商業秘密掏走之後，把挖來的人開掉」

該人士也直言：「以小博大，不去創造用户價值、而是致力於如何低代價，下三濫做法搞垮同行」

雖説這些言論中，關於竊取技術機密和商業秘密這條小柴是不咋信的，至少是極小概率的事情。

畢竟打工人也看多了那些只是跳了個槽，並沒有泄密的打工人，被上家「競業協議」折磨到地獄的案例不計其數，但凡真有個泄密的，這輩子都不夠賠的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

尤其新能源、科技產業那些打工人，**合同八頁紙，十頁在講競業協議和保密協議，**一個競業協議的範圍，寫的比小説還長。

再看看那些離職被競業協議追討幾百萬的打工人，他們辭職或者被裁想去同行業就業，每一扇門都被關了，更別説敢泄密商業秘密了。

但不説泄露秘密這件事**，足就三倍薪資挖人，然後開除這一點就已經足夠離譜了。**

而小柴也大概率相信，這類樸實無華的商戰手段是可能存在的，畢竟，技術型公司，關鍵的技術人員被通過這種方式抽走，影響一般不小，等於直接削弱競對的競爭力。‍

甚至一些產品的關鍵期，關鍵人物被抽走，可能就會錯失市場競爭的優勢，只能説這一招夠狠、夠黑……

那麼現在業內吃瓜的問題是，影石創始人所指的公司，以及順為羣裏所指的公司，**似乎像是同一家公司，那麼這家公司到底是誰呢？**業內也是各種猜測。

但是話又説回來，高薪挖人，然後被裁這種套路，也不算新鮮事了，但相同的套路，目的卻是不一樣的。

小柴沒記錯的話，前些年，一些無良公司，想裁員，又不想付賠償金，然後會採用類似的手段，曾經在職場，被廣泛討論過的類似套路有很多種。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如其中一種，就是公司的老闆會和公司某個高管私下約定好，説這高管要去新的公司，或者去創業了，然後提了辭職報告。‍‍‍‍‍‍

沒過幾天，這個高管就給自己帶的團隊人員發來信息，説新公司大量要人，發展前景不錯，而且待遇很好，而這些員工出於對自己領導的信任，也跟着離職，甚至整個部門都被這樣挖走。‍‍‍‍‍‍‍‍

等這些員工所有的辭職流程都辦完，入職「新公司」後不出一個月，高管就以試用期不過，或者業務難以繼續的理由，一舉全部裁員。‍‍‍‍‍

然而，這個帶着團隊「跳槽」的高管事實上壓根就沒從上家公司辭職，等處理完這額員工**，又開開心心的回原公司上班了。‍‍**

就這麼一個操作，公司可以説省下了大筆大筆的賠償金，還能不拖泥帶水的把想裁的人裁了，資本往往就是這麼無情，且餿主意多。

另外一種也類似，即要裁員的公司和關係較好的產業鏈公司的相關人員商量好，並提供要裁員工的信息，讓相關公司開出誘惑的高薪去挖這個員工，員工被挖走入職後，不出一個月，「下家」以各種理由，將其開除。‍‍‍‍‍‍‍‍

顯然，這樣的操作手段目的很明確，就是省去大筆的賠償金，而打工人一旦上鈎，可以説毫無辦法。

但萬萬沒想到，**這種原本是無良公司零成本裁員套路，就這麼樸實無華變成了商戰戲碼，**這世界就是這麼越來越顛了。

但或許，類似的操作手法一直有，不過沒有這麼明顯直觀罷了！

就好比黑猴剛火的那幾天，遊科大量員工收到各種挖人的信息，逼的遊科員工紛紛改自己社交媒體上的簽名、暱稱。《黑神話:悟空》員工瘋狂被挖！打工天命人急改備註……

可能，看到類似的信息，直觀的感覺是，很多遊戲行業或相關產業的公司，想挖幾個遊科的人過來，學學學習經驗。‍‍‍‍

但當時很多業內人士表示沒那麼簡單，因為一款遊戲能不能成為黑猴，很多遊戲公司，並不缺什麼美術、開發人員，缺的是老闆做遊戲的目的和理念，他們挖遊科的人，無非就是想瓦解遊科的團隊。

那麼從這個角度來看，這和影石創始人們爆料的「斷指計劃」實際上是同一個性質的。

只不過，最終，這個難題最終還是丟給了打工人，即面對高薪機遇，打工人怎麼辨別到底對方是真的挖人才的，還是來挖坑的。

目前來看，似乎沒有辦法解決打工人的這一難題，如果因為看到職場上有這麼黑暗的一面，可能錯過人生中為數不多的實現升職加薪的機會；但忽視這黑暗的一面，有時候面臨的真是一個大坑。

尤其在當下這種嚴峻的就業環境，這樣的大坑，跌進去一次，可能就面臨的是長時間的失業。

那麼看到這裏，我們似乎覺得，打工人原本應該和自己所在的公司是一條船上的人，按道理也應該是，如果兩者心能真正站在一條船上，或許是破除「斷指計劃」黑魔法的唯一解法。

那麼怎麼同心呢？或許主動權掌握在公司的手裏了，就像胖東來那樣，怕是盒馬和山姆挖他們的人，應該會很費勁吧！更別説那些小商超了。

最終，小柴也只能懷念十年前的互聯網，那時候，圈子多幹淨啊，友商們看着看着不順眼了，掌舵人站出來互相喊兩句，然後繼續自己的創新，不斷的優化自己的業務。

哪像現在，烏煙瘴氣的各種水軍也就算了，各種發佈會上、營銷中，不踩幾腳友商就不知道如何運營了也就算了，現在連這種下三濫的手段也用上了，商業這兩個字，也無限的趨同於生意了。

最後，當眼裏只有生意的時候，當對所有的人、產業、創新都失去敬畏之心的時候，還會有未來嗎？

柴狗夫斯基©️

作者|小柴叁號

編輯｜譚松