十年暴賺一個億,打工我選英偉達!_風聞
牲产队-牲产队官方账号-时政财经领域资深作者、牲产队,队长手记主笔2小时前

打工十年,給你一個億,你每天能工作多少個小時?英偉達的員工回答道:“別説996了,007都不夠用啊!只要公司不放假,我能一直幹,最強牛馬就是我本人了!”
**英偉達的員工收入被曝光了,位列全球第一。**這個收入有多高呢?隊長給大家簡單講一下。英偉達一共有3萬員工,其中,1.5萬名員工淨資產都超過2500萬美元了。換算成人民幣,就是1.8個億。如果把標準降低一點,咱就別説淨資產過億了。按淨資產百萬美元計算,英偉達78%的員工,就超過這個數了。

什麼叫淨資產?就是沒有負債的純收入,有房貸的都不能算。這麼高的收入,是怎麼來的呢?一句話總結:奮鬥來的。
英偉達是華裔美國人黃仁勳創辦的。你一看華裔就知道了,這是一個高度內卷的奮鬥逼公司。這個公司沒有雙休,日常加班到12點以後,還有經常加班到凌晨2點的。要是換成別的公司,肯定要被罵成“血汗工廠”了。可英偉達這麼卷,怎麼就沒人罵呢?這些美國員工怎麼就不罷工呢?美國工會就不管一管嗎?

主要有兩個原因:
**一是,黃老闆給的太多了。**在英偉達,奮鬥十年,淨賺1個億。這哪裏是當牛馬啊?分明是當鍍金的牛馬,屬於是黃金聖鬥士。一般人,拼了命擠都擠不進去。
**二是,英偉達沒有工會。**工會是用來幹嘛的?是為員工爭取福利的。可如果老闆給的福利特別高,高到離譜呢?那就不需要工會了。畢竟,成立工會,還要給工會交錢。特斯拉也沒有工會,因為馬老闆給的也非常多。特斯拉有10萬員工,也創造了史上最多的百萬富翁。
為什麼員工只是打工而已,怎麼會獲得如此鉅額的財富回報?核心原因就一個:員工持股計劃。員工與老闆組成利益共同體了。這一點,英偉達與華為高度相似。像任正非,僅持有華為1%的股份,其餘99%都按虛擬股分配給員工了。只要持股華為虛擬股,華為賺的每一分錢,持股員工都能參與分紅。因此,華為主張“狼性文化”,瘋狂內卷,而華為員工卻無怨無悔。

英偉達呢?它比華為還要卷。華為好歹雙休,加班也有加班工資。英偉達很多時候,連加班工資都沒有。那為什麼這些員工還拼命地幹?因為英偉達3萬員工,90%以上都被納入了員工持股計劃。**你在英偉達打工,不只是為黃老闆打工,也是為自己打工,黃仁勳僅持股3.5%而已。**而且,這個股不是虛擬股,而是真實股票,可以在股市上套現的。
如今,英偉達市值突破3.2萬億美元,位列全球第二。英偉達市值的飆漲,也意味着員工財富的暴增。員工賺的錢越多,他們越是買入英偉達的股票,越是拼命工作,不斷推動英偉達的技術創新。這時候,你跟他們講工會,那就是阻擋他們的財路。

**作為全球AI芯片之王,沒有一項頂尖技術不是卷出來的。**對一個人,或者一家公司而言,想要做到世界第一,不卷幾乎是絕不可能的。尤其是在科技創新行業,硅谷絕大部分公司都沒有工會。美國的科技創新,主要就是靠卷出來的。就像馬斯克,收購推特後,第一件事就是把摸魚的懶漢,全部裁掉。那留下來的團隊裏呢?1/3都是亞裔,然後再給這些人漲工資。
英偉達的華裔員工佔比,也高達30%。要知道,在美國,華裔是絕對的少數民族,人口占比才1.7%。可這些華人,卻引領了全球半導體的技術創新。

**從打工的角度來看,英偉達已然是全球回報率最高的僱主。**但想加入英偉達,卻太難了。它的研發人員佔比高達75%,其中碩士、博士都只是起跑線,能加入英偉達的技術人才,本身就已經是人中龍鳳了。可又有多少人中龍鳳,十年能賺一個億呢?
這個世界很大,可英偉達只有這一個。
下輩子不想當牛馬,這輩子打工首選英偉達!