十年暴賺一個億，打工我選英偉達！_風聞

打工十年，給你一個億，你每天能工作多少個小時？英偉達的員工回答道：“別説996了，007都不夠用啊！只要公司不放假，我能一直幹，最強牛馬就是我本人了！”

**英偉達的員工收入被曝光了，位列全球第一。**這個收入有多高呢？隊長給大家簡單講一下。英偉達一共有3萬員工，其中，1.5萬名員工淨資產都超過2500萬美元了。換算成人民幣，就是1.8個億。如果把標準降低一點，咱就別説淨資產過億了。按淨資產百萬美元計算，英偉達78%的員工，就超過這個數了。

什麼叫淨資產？就是沒有負債的純收入，有房貸的都不能算。這麼高的收入，是怎麼來的呢？一句話總結：奮鬥來的。

英偉達是華裔美國人黃仁勳創辦的。你一看華裔就知道了，這是一個高度內卷的奮鬥逼公司。這個公司沒有雙休，日常加班到12點以後，還有經常加班到凌晨2點的。要是換成別的公司，肯定要被罵成“血汗工廠”了。可英偉達這麼卷，怎麼就沒人罵呢？這些美國員工怎麼就不罷工呢？美國工會就不管一管嗎？

主要有兩個原因：

**一是，黃老闆給的太多了。**在英偉達，奮鬥十年，淨賺1個億。這哪裏是當牛馬啊？分明是當鍍金的牛馬，屬於是黃金聖鬥士。一般人，拼了命擠都擠不進去。

**二是，英偉達沒有工會。**工會是用來幹嘛的？是為員工爭取福利的。可如果老闆給的福利特別高，高到離譜呢？那就不需要工會了。畢竟，成立工會，還要給工會交錢。特斯拉也沒有工會，因為馬老闆給的也非常多。特斯拉有10萬員工，也創造了史上最多的百萬富翁。

為什麼員工只是打工而已，怎麼會獲得如此鉅額的財富回報？核心原因就一個：員工持股計劃。員工與老闆組成利益共同體了。這一點，英偉達與華為高度相似。像任正非，僅持有華為1%的股份，其餘99%都按虛擬股分配給員工了。只要持股華為虛擬股，華為賺的每一分錢，持股員工都能參與分紅。因此，華為主張“狼性文化”，瘋狂內卷，而華為員工卻無怨無悔。

英偉達呢？它比華為還要卷。華為好歹雙休，加班也有加班工資。英偉達很多時候，連加班工資都沒有。那為什麼這些員工還拼命地幹？因為英偉達3萬員工，90%以上都被納入了員工持股計劃。**你在英偉達打工，不只是為黃老闆打工，也是為自己打工，黃仁勳僅持股3.5%而已。**而且，這個股不是虛擬股，而是真實股票，可以在股市上套現的。

如今，英偉達市值突破3.2萬億美元，位列全球第二。英偉達市值的飆漲，也意味着員工財富的暴增。員工賺的錢越多，他們越是買入英偉達的股票，越是拼命工作，不斷推動英偉達的技術創新。這時候，你跟他們講工會，那就是阻擋他們的財路。

**作為全球AI芯片之王，沒有一項頂尖技術不是卷出來的。**對一個人，或者一家公司而言，想要做到世界第一，不卷幾乎是絕不可能的。尤其是在科技創新行業，硅谷絕大部分公司都沒有工會。美國的科技創新，主要就是靠卷出來的。就像馬斯克，收購推特後，第一件事就是把摸魚的懶漢，全部裁掉。那留下來的團隊裏呢？1/3都是亞裔，然後再給這些人漲工資。

英偉達的華裔員工佔比，也高達30%。要知道，在美國，華裔是絕對的少數民族，人口占比才1.7%。可這些華人，卻引領了全球半導體的技術創新。

**從打工的角度來看，英偉達已然是全球回報率最高的僱主。**但想加入英偉達，卻太難了。它的研發人員佔比高達75%，其中碩士、博士都只是起跑線，能加入英偉達的技術人才，本身就已經是人中龍鳳了。可又有多少人中龍鳳，十年能賺一個億呢？

這個世界很大，可英偉達只有這一個。

下輩子不想當牛馬，這輩子打工首選英偉達！