1200萬美國人，將因AI失業_風聞

作者 | 久期

來源 | 最人物

對於中年人來説，失業比生病更讓人心驚。

中文互聯網上，關於失業的新聞層出不窮：博士送外賣，碩士當保姆，中產跑滴滴，大學生畢業後求職無門，最終成為“全職兒女”。

在國外，情況也未見得樂觀。過去幾年，美國的求職者似乎處於就業市場的“黃金時代”。企業為了填補因疫情激增的職位空缺，爭相招攬人才，甚至默許遠程辦公，生怕稍有不慎就逼走員工。

然而，如今風向急轉。科技巨頭們猛然醒悟：人招多了，成本壓不住了。面對經濟放緩的壓力和AI技術的飛速發展，各行業開始競相裁員，削減勞動力成本。

裁員風暴中，連曾經“鐵飯碗”的公務員也未能倖免。特朗普宣佈計劃成立“政府效率部”（DOGE），由馬斯克和印度裔企業家拉瑪斯瓦米掌管，目標是對美國政府進行大刀闊斧的裁員改革，計劃裁掉77%的公務員。

硅谷，這個曾被譽為全球科技創新的聖地，如今也成了裁員浪潮的震中。數據顯示，僅在2024年，全球科技公司就已裁員超過15.2萬人。

經濟的不確定性與技術的快速變革，讓整個就業市場變得更加撲朔迷離。每個人都在追問：

下一個被波及的，會是我嗎？

互聯網裁員的浪潮依舊洶湧。

1月14日，Facebook母公司Meta發佈的內部備忘錄透露了一則消息——2025年，他們計劃再度大規模裁員，預計約5%的低績效員工將被淘汰，人數達到約3600人。

有趣的是，扎克伯格的這一決定，竟然引發了不少TikTok美國員工的興趣，他們彷彿看到了一絲轉機。這是為什麼呢？

2024年3月，美國國會通過了一項法案，要求字節跳動在2025年1月19日前剝離TikTok美國業務。

對於這項“分手協議”，TikTok的用户並不買賬——他們的反應非常直接：如果不能用TikTok，那就連Instagram、Facebook也一起拋棄，轉而湧入由中國運營的“小紅書”。

在小紅書上，許多美國新用户改了自己的ID，成為了“TikTok Refugee”（TikTok難民）。

這個標籤也引發了一些有趣的梗，比如“交貓税”。外國友人本着友好交流的態度發帖，希望能和中國人交朋友。

有中國網友調侃：你們需要“pay cat tax”（交貓税）才能留下來，也就是曬出自家貓貓的照片。面對如此可愛的交流方式，美國人紛紛自覺“交税”。

小紅書上美國人“交貓税”‍‍‍‍‍‍

另一面，TikTok的員工們，也不禁開始討論自己的未來。美國政府的決定讓他們的工作前景懸而未決，紛紛開始琢磨，遣散費會是多少，自己的職業生涯又該如何重啓？

在扎克伯格宣佈裁員的消息後，網友們笑稱：“或許TikTok的員工可以去Meta再就業。”這不失為一個冷幽默。

TikTok的員工面臨着沉重的內部壓力，根據路透社15日的報道，TikTok依然在盡力安撫員工，強調即便未來充滿不確定性，在美國的7000名員工和超過1.7億用户的利益將得到將“持續保護”。

1月19日，TikTok宣佈停止在美服務，就在人們以為“達摩克利斯之劍”終於落下之時，戲劇性的一幕發生了，短短12小時後，TikTok又“滿血復活”了。

1月19日TikTok宣佈停止在美服務

1月20日TikTok官方聲明“TikTok回來了”

1月20日上午，候任總統特朗普在其社交媒體平台Truth Social上發文，宣佈將暫停該法律的執行，並承諾擴大對支持TikTok的科技公司的法律保護。特朗普表示，他將在下一步使用總統行政令，將美國高院發佈的禁令延期90天。

這意味着，TikTok的未來仍籠罩在陰影之下。TikTok的命運到底會如何發展？一切還是未知數。

對於美國TikTok的員工來講，他們的未來依然懸而未決，去向成謎。

特朗普發文：“拯救TikTok”

回過頭來看，Meta的裁員並非突如其來。自2022年以來，Meta已經進行了多輪裁員，總人數超過2萬。今年年初，3600人再次面臨淘汰。

Meta並不是唯一一個陷入裁員潮的公司，2024年，特斯拉、谷歌、蘋果等科技巨頭也紛紛宣佈大規模裁員，特斯拉計劃裁員1.4萬人，英特爾則準備裁掉1.5萬人。

儘管2022年底ChatGPT的崛起引發了AI浪潮，推動了微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等全球科技股價飆升，但“裁員”這一關鍵詞依然在2023年佔據了全球互聯網企業的頭條，並一直延續至今。

據裁員追蹤機構 Layoffs.fyi提供的數據，2024年全球科技公司至少裁員15.2萬人，裁員潮幾乎席捲了整個行業。

2024年，546家科技公司裁員15.2萬人‍‍

對於裁員中的倖存者來説，他們的處境也並不輕鬆。

研究表明，即便是留下來的員工，他們的安全感和工作滿意度也大幅下降。有的人選擇“摸魚”，降低自己的工作成本；有的人拼命表演，陷入無意義的“內卷”。

美國心理學協會的研究發現，裁員中的倖存者的業績平均下滑了20%。“裁員倖存者往往就像揹負情傷的戀人，有愛但不多。”

根據華爾街日報對失業率和勞動力市場的分析，到2024年11月，美國失業人數已經突破700萬，其中160萬的人已經找工作超過半年，依然無果。

尤其是曾經風光無限、坐在寫字樓裏的白領們，正面臨着最嚴峻的困境，成為裁員浪潮中最早的受害者。

對於那些中年失業者來説，他們面臨的困境是共同的——年齡的增長、技能的落後，以及日益沉重的家庭經濟壓力。

47歲的美國程序員安迪，已經多年未曾穩定就業。這個曾經在硅谷的繁華時代浸潤了多年的程序員，經歷了無數次的裁員和麪試失敗，最終陷入了羞恥、無助與自我懷疑的漩渦。

他的故事不僅僅是一個求職失敗的個人經歷，更是現代經濟動盪中，中年人普遍面臨的困境。

安迪的故事從上世紀90年代末開始。當時，互聯網泡沫剛剛破滅，硅谷的科技行業依舊充滿希望。剛畢業不久的安迪憑藉人文學科的背景順利進入了一家初創公司，擔任客户支持工作，並迅速在其中學到了編程技能。

硅谷的資金流動和無窮的機會讓他相信，未來會一片光明。

然而，隨着經濟環境的變化，這份樂觀逐漸被打破。安迪的第一次失業發生在2002年，當時他和懷孕的妻子面臨巨大的財務壓力。幾乎同時，整個硅谷的許多公司都在經濟衰退的浪潮中倒閉。

緊接着，2009年全球金融危機爆發。這一次，安迪所在的公司再度倒閉，而他也被迫進入了失業的循環。

電視劇《我的丈夫工作無能》

接下來的七年裏，安迪經歷了無數次的裁員與短期合同工作，生活像陷入了沒有盡頭的循環。

安迪並非個例。事實上，許多科技行業的底層崗位——如客户支持、IT維護等，往往在經濟危機中成為最早的犧牲品。

除了失業本身，安迪內心還有無法言説的社會恥辱。每次面對母親、哥哥眼中的失望，他都感到一種難以承受的重壓。

家人常常説：“再努力點，別總被裁員。”他們的語氣裏，藏着隱隱的責備。

為了節省開支，安迪開始降級有線電視、手機和網絡套餐，取消了健身房的會員資格。他也不再與那些更富有的朋友們聚會，避免高價晚餐和尷尬的對話。

美國媒體報道：為什麼找到一份工作越來越難？

他曾想過找一份服務行業或者體力勞動的工作，賺點外快。可每次想到這一點，他又擔心自己會被困在一個狹窄的工作空間裏。

他的社交圈幾乎全是高薪的科技行業精英和專業人士。他猜測，如果自己每天在收銀台或加油站打工八小時，同時還要默默祈禱不被朋友們看到，那種情景將是多麼尷尬和折磨。

失業的痛楚，遠不止收入的斷裂。朋友們的聚會，曾經的社交圈，都離他越來越遠。朋友們無聲的理解反而加重了他的孤獨，那些微妙的沉默，比任何責難都更能刺痛他的心。

作為父親，看到孩子們天真無邪地看着他，安迪感到自己像是在默默傳授失敗課程。他害怕，孩子們長大後記得的，竟是一個每天無所事事、對着求職網站發呆的父親，而不是一個為生活拼搏的男人。

電視劇《我的丈夫工作無能》

妻子不理解的眼神，也讓他更加沉默。她在外工作，辛苦支撐着整個家庭，而他只能在家中等待，焦急地盯着電腦屏幕。

妻子有工作，有目標，而他，彷彿失去了所有的方向。這樣的不平衡，壓得他幾乎喘不過氣。

失業不是最痛苦的，痛苦的是，失業後長時間找不到新的工作。

安迪時常自問，為什麼自己無法“重新開始”。每次回想起與朋友、同事的對話，他都在猜測他們是否察覺到他的窘迫，是否也在默默地評判他無能的模樣。那份羞恥感，悄然蔓延，在每個清晨與黑夜裏，折磨着他的內心。

求職之路愈加艱難。一次面試，他足足經歷了五個小時，最後卻依然未能成功。他的職業生涯逐漸陷入“被淘汰”的漩渦。

他所掌握的技能逐步過時，許多曾經輕鬆應對的工作，如今卻成了他難以企及的目標。

在硅谷這個競爭激烈的世界裏，失業似乎意味着失敗的代名詞。

為什麼科技大廠這兩年頻頻裁員？

除了經濟環境的影響，AI技術的突破，也成了巨頭們裁員的一個重要理由。

過去，在經濟放緩的情況下，資本密集型行業如建築業通常首當其衝，其次是勞動力密集型行業，如零售、酒店和餐飲，而白領行業的裁員通常是最後一波。

美國勞工部的數據顯示，在1990年、2001年、2008年和2020年的經濟衰退中，藍領失業率通常高於白領。然而，近年來，裁員的主要陣地卻轉向了白領。

喬恩·巴赫曾在eBay工作了13年，最終晉升為前董事。就在去年，他被解僱了，離職後的求職之路異常艱難。

巴赫申請了135個職位，僅收到2次回電，最終未能收到任何錄用通知。“我不知道發生了什麼。”巴赫説出了千千萬萬白領的心聲。而他的經歷，只是失業浪潮中的冰山一角。

根據LinkedIn的最新數據，六位數薪資的就業市場正面臨着“白領衰退”的潮流：

IT招聘人數下降了27%；質量保證崗位減少了32%；產品管理崗位減少了23%；項目管理崗位減少了25%；曾被視為最抗衰退的工程師崗位也下降了26%。

電視劇《我的丈夫工作無能》

AI替代人工的浪潮，正以勢不可擋的速度席捲各行各業。

2024年3月，高盛的研究報告指出，當前美國約有三分之二的工作崗位在不同程度上受到了AI自動化的威脅。如今，AI已經具備了替代四分之一工作崗位的能力，而在全球範圍內，生成式AI可能會讓3億個全職工作面臨“自動化”的命運。

領英的調查結果也不容忽視，66%的企業主表示，他們不會僱傭完全不懂人工智能的員工。不懂AI，就如同20世紀末不會使用電腦，幾乎意味着被時代淘汰。

隨着AI的快速崛起，勞動力市場正在經歷前所未有的劇變。

工業時代，企業主需要説服工人，尤其是藍領工人，去做那些機械化、重複性的工作。他們描繪的是一個關於辛勤勞作、逐步積累財富、實現更好生活的未來願景。

然而，自動化技術的發展，越來越多的藍領和白領崗位面臨被機器取代的風險，隨之而來的失落和迷茫是不可避免的。

“懂3種手藝，會講3種語言，有3年工作經驗，有3個孩子，只想要1份工作。”20世紀30年代，美國經濟危機爆發，四分之一人找不到工作。

美國正經歷着一場由AI引發的失業浪潮。麥肯錫的一份報告顯示，預計到2030年，僅在美國，約有1200萬個工作崗位將被人工智能取代，這一數字約佔美國總就業數的8%。

那些被AI替代的勞動者，將不得不面對重新就業的艱難選擇。 

在這個充滿不確定性的時代，技術的變革與社會的動盪讓人對未來感到迷茫。然而，每一次科技的飛躍，都潛藏着重新塑造未來的契機。

在變得更好之前，世界是否會繼續變得更糟？當下，失業的陰霾籠罩全球，但它並不意味着走到窮途末路。 正如《飄》中斯嘉麗所説：

Tomorrow is another day.（明天又是新的一天）

部分參考資料：  

1、《9 million American men in prime working age can’t find jobs. I’m one of them.》｜Vox

2、《第一批用AI替自己幹活的人：更輕鬆了，也更害怕了》｜一條

3、《裁員90%，不是保命是自殺》｜新週刊

4、《 兩億白領瑟瑟發抖：第一批因AI失業的人，正在瘋狂出現》｜智谷趨勢Trend

5、https://layoffs.fyi/ 

6、Six-Figure Job Market Faces ‘White-Collar Recession’ As LinkedIn Reports 26% Drop In Engineering Roles｜Benzinga‍

圖源網絡

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