從“雛鷹”成長為“雄鷹”，需要淬鍊些什麼？_風聞

寒冬時節，2024年秋季入伍的新兵下連已有一個多月的時間，正值適應部隊，融入部隊的關鍵時期。然而，通過與不少新下連戰士進行交流，筆者發現，面對節奏更快、活動更多、任務更重的連隊生活，不少同志還不能適應自身的“身份轉變”，出現了“水土不服”的現象。新下連戰士在今後的生活中如何“飛得高”“飛得穩”，也成為了當下值得關注的重點問題。

“一道拐”是戰士們在軍旅路上的第一張“畢業證”。佩戴上“一道拐”的肩章，也標誌着新兵們初步實現了由地方青年到合格軍人的轉變。但是，即使新訓幫助新兵們扣好了軍旅的第一粒“釦子”，起到了強基礎、打地基的作用，新下連戰士的自身素質同連隊需要仍存在較大差距。他們僅僅完成了基礎訓練的內容，連隊所需的專業技能素養還很欠缺；個人吃苦耐勞的品質、勇敢頑強的意志已初步具備，“當兵鍛鍊”思維到“當兵打仗”理念還未完全轉化……要想幫助新下連戰士在接下來的軍旅生涯中“飛得”更高、更穩，各級仍需持續發力。

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。對於新下連戰士來説，築牢思想根基，堅定理想信念，是在軍旅生涯中穩步前行的關鍵。要想在思想鑄魂上下功夫，驅除雜念的角度要更加精準，理論指導的方式要更加多樣，既要抓住時機，又要講究方法。

近段時間，不少單位在新兵的“下連第一課”上下足了功夫：有的組織新下連戰士吃一頓“紅軍飯”，有的組織新下連戰士參觀連隊史館，有的開展授槍授裝儀式、帶領新下連戰士觀摩實戰訓練，這些都有助於增強其對自身身份的認同感，激發練兵備戰的血性膽氣。除了抓好“下連第一課”這一重要節點，經常性的思想工作同樣重要。如今，入伍的新兵學歷較高、思想活躍，助力新下連戰士實現思想鑄魂，還要結合“網生一代”的思維特質，緊跟時代變化，進行經常性的理論指導。也只有堅持從全方位、多角度地向新兵傳遞紮根部隊、獻身國防的正確理念，把大家的入伍動機歸正到從軍報國、當兵打仗上來，幫助他們廓清思想迷霧，才能激發其“高飛”的內生動力，使其充分發揮主觀能動性，投身於連隊建設的最前沿。

新兵戰士成長為連隊骨幹要實現“兩個轉變”，除了思想上的蜕變，還需要本領上的淬鍊。

當前，在義務兵徵集政策調整為“一年兩徵兩退”後，連隊的工作延續性和戰鬥力穩定性面臨新考驗。刨去新訓時間，一名義務兵在兩年服役期內實現成長成才，必須爭分奪秒。因此，縮短新兵成長週期，關乎連隊人才隊伍的接替和戰鬥力建設水平的保持。

刀在石上磨，人在事上練。要想助力新下連戰士迅速成長成才，最簡單最有效的方式，就是實戰實訓。看別人做一百次不如自己真刀實幹地實踐一次。英勇善戰是打出來的，血性膽氣是練出來的，只有把平時當戰時，在近似實戰的環境中苦練打仗本領，不斷挑戰生理和心理極限，才能儘快成長為部隊打仗的可用之才、棟樑之才。

新下連戰士不是“温室裏的花朵”，放手讓新戰士擔重任、挑大樑，並不應該僅僅只是心血來潮的“試劍”，而要成為習以為常的“磨劍”。信任、鼓勵新戰士，讓他們參與重大任務，理應成為連隊黨支部一班人關於新兵培養的共識。要在平時多給新戰士搭台子、鋪路子、壓擔子，摒棄“操場化”的練兵思維，讓他們在遂行急難險重任務中練強打仗本領，才能拓展他們軍旅生涯的寬度和廣度，為連隊迅速培養出一批可用之才。

士兵，是習主席心頭最深的牽掛；基層，是習主席去得最多的地方；青年一代的成長進步，也是習主席的深切關注。要想讓“雛鷹”飛得更高、更穩，思想鑄魂、技能淬火二者缺一不可。只有每一隻“雛鷹”都能夠懷揣“高飛”的勇氣，淬鍊“高飛”的本領，才能實現“換羽”奮飛、長出有力“臂膀”，化身為矯健“雄鷹”，為如期實現建軍一百年奮鬥目標貢獻自己的青春力量。