越南銀行春節獎金高達12個月工資_風聞

越南國有銀行羣體中，有一些地方獎金可達10 - 12個月工資，但各銀行之間以及基於經營業績存在很大差異。

2024年，一些銀行的利潤增長放緩，一些銀行在經歷一年利潤下降後強勁復甦。因此，銀行業員工的年終獎金也出現分化，這取決於各銀行的經營成果以及各銀行各分行內部情況、工作績效之間的差異。

對於許多銀行來説，工資和獎金的計算方式是80%的基本工資按年分配，剩餘的20%在經營成果結算後分配，這部分也被稱為工資盈餘基金。該基金並非平均分配給所有員工，而是根據各分行和個人的經營業績進行分配。

業內將來自工資盈餘基金的分配稱為“績效工資”，但由於這筆錢通常在年終結算時發放——也就是春節前夕，所以人們通常稱之為年終獎。

今年，越南國有銀行羣體仍然保持着整個系統中最高的年終獎水平，可能高達10 - 12個月工資。然而，這個水平並不代表平均水平。在一些排名靠前的民營銀行，年終獎金差異很大，這取決於過去一年的利潤增長速度。

在一家2024年記錄到利潤正增長的國有銀行，銀行領導表示，去年一名普通職員的平均收入相當於24 - 36個月工資。其中，春節期間的獎金有些分行可達12個月工資。不過，這位領導也表示，銀行在分行工作績效和員工個人績效方面的獎金政策存在很大差異，並非平均分配。

在利潤排名首位的越南外貿銀行（Vietcombank），一名後勤部門（不屬於業務部門）的員工表示，她收到了相當於9個月工資的獎金，其中7個月在春節前收到，2個月在春節後收到。

但是，與去年相比，在削減成本的背景下，仍有一些國有銀行員工表示今年的獎金比去年低。越南投資發展銀行（BIDV）總行的一名員工表示，今年的年終獎金比去年減少了25%，儘管評級仍然保持不變。

在民營銀行羣體中，越南軍隊銀行（MB）風險管理部門的一名員工根據工作完成情況表示，從12月初到現在，包括績效獎、工齡獎、年終獎等大約數十筆獎金，最大的一筆是績效獎金。此人表示，今年總的年終獎金相當於大約3 - 4個月基本工資。

在民營銀行羣體中，年終獎金也存在分化，這取決於2024年的經營成果。一位在銀行業工作多年的管理人員表示，不過總體而言，小型民營銀行今年的獎金增長情況好於排名靠前的民營銀行。

越南東南亞商業股份銀行（SeABank）的一名管理人員黃（Hoàng）先生表示，今年平均年終獎金為2 - 3個月基本工資，另外還收到價值相當於0.5個月的禮品券和實物禮品。此外，管理層還有額外的股票獎勵。

與此同時，一家零售業務強勁但在2024年利潤下降的銀行，許多員工表示今年的年終獎金也有所減少。儘管評級標準更高，但該單位的員工表示獎金仍低於去年。

銀行業員工年終獎金的整體差異和波動在很大程度上取決於各銀行的經營成果。

在整個行業中利潤領先的是“大銀行”越南外貿銀行（Vietcombank），其利潤超過42.2萬億越南盾，但與去年相比增長率較小，約為2%。

在國有銀行羣體中，越南工商銀行（VietinBank）是經營業績增長最顯著的情況，並躍升至前兩名。該行的税前合併利潤比去年增長27%，達到31.758萬億越南盾。由於經營業績良好且人員規模保持穩定，該行的員工平均收入較之前有所改善。

在民營銀行羣體中，許多單位記錄到的利潤增長率遠高於平均水平，如LPBank、NamABank、Eximbank等。相反，一些零售業務民營銀行如ACB或VIB增長放緩或低於同期水平。

越南國家銀行在2024年12月底對各銀行的調查顯示，各銀行對2024年的經營狀況評價尚未達到預期，但與2023年相比有所改善。其中，近80%的銀行預計利潤較2023年增長。16%的單位預計利潤下降，5%預計持平。