以基層減負為筆 繪就治理能力現代化新篇章_風聞

在深入學習貫徹黨的重要會議精神之際，基層減負作為提升治理效能的關鍵抓手，成為加強黨的建設和夯實執政根基的重要課題。基層黨組織是政策落實的“最後一公里”，但長期存在的文山會海、過度考核等形式主義問題，不僅消耗了基層幹部幹事創業的精氣神，更影響了黨和羣眾的密切聯繫。因此，推進基層減負需立足系統性思維，以思想破冰引領行動突圍，以機制創新保障長效治理，為基層幹部鬆綁賦能，為治理能力現代化注入新動能。

思想破冰，從根源上破除形式主義頑疾。基層負擔過重的表象在事務性壓力，根源在思想觀念偏差。部分黨員幹部政績觀錯位，過度依賴“痕跡管理”，將文件數量和會議次數等同於工作成效，忽視了實際效果。對此，需從三方面發力：一是強化黨性教育，結合主題教育常態化，引導黨員幹部樹牢“羣眾滿意是最大政績”的理念；二是深化作風建設，將糾治形式主義、官僚主義納入民主生活會對照檢查內容，以批評與自我批評促思想轉變；三是樹立鮮明導向，在考核中增加羣眾評價權重，讓“實幹”成為基層工作的主旋律。

精準施策，以務實舉措為基層鬆綁賦能。減負的核心是提質增效，需聚焦“減量”與“賦能”雙向發力。減冗餘：一是持續精簡文山會海。嚴格執行“無會日”“無會周”制度，推行“多會合一”“線上會議”模式；文件下發前需經必要性審核，杜絕照搬照抄上級文件、層層加碼等現象。二是優化考核機制。推行“清單式”考核，精簡重複指標，合併同類事項；探索“大數據+實地暗訪”模式，減少填表報數、過度留痕等負擔。強支撐：一是能力賦能。實施“基層幹部能力提升工程”，圍繞羣眾工作方法、應急處突等開展靶向培訓，提升實戰能力。二是資源下沉。推動編制、經費、技術等資源向基層傾斜，完善容錯糾錯和待遇保障機制，讓黨員幹部安心紮根一線。

長效固本，以制度創新保障減負成果。基層減負需跳出“運動式治理”窠臼，構建“防反彈、促長效”的制度閉環。要健全責任鏈條，明確各級黨委主體責任，將減負成效納入黨建述職評議考核，實行“一把手”負責制。要強化監督問責，建立基層減負觀察員制度，通過“四不兩直”、羣眾滿意度測評等方式動態跟蹤；對“改頭換面”增加負擔的行為嚴肅通報。要完善反饋機制。依託“12345”熱線、政務平台等渠道，建立基層訴求“收集—交辦—督辦—評價”全流程閉環，確保減負措施精準對接基層需求。  

基層減負是自我革新的重要舉措，更是治理能力現代化的必答題。我們要堅持不懈持續發力，既做“減法”祛除冗餘負擔，更做“加法”激發內生動力，讓基層幹部輕裝上陣、心無旁騖抓落實。唯此，方能以減負實效築牢黨羣連心橋，以治理創新繪就高質量發展新畫卷，為全面推進中國式現代化提供堅實保障。